22 Software HR dan HRIS Aplikasi Terbaik di Indonesia 2024

Software HR atau HRIS (Human Resource Information System) adalah sistem yang membantu mengelola fungsi HRD seperti perekrutan karyawan, penilaian kinerja, pengelolaan data karyawan, pencatatan mutasi, payroll, dan penghitungan PPh untuk proses HR yang lebih efektif dan efisien.

Kesalahan dalam penggajian atau pencatatan cuti dan absensi dapat merugikan finansial dan merusak reputasi perusahaan. Hal tersebut mengharuskan tim HRD untuk mencari solusi modern yang terintegrasi untuk kemudahan pengelolaan SDM perusahaan, yaitu aplikasi HR.

Memilih software HR terbaik yang tepat adalah hal penting. Dengan banyaknya pilihan vendor aplikasi HRIS di Indonesia, Anda perlu software yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis Anda.

Maka, kami akan menyajikan 22 rekomendasi aplikasi HR terbaik untuk bisnis di Indonesia tahun 2024, membandingkan fitur, kelebihan, dan kekurangannya agar Anda dapat memilih solusi optimal yang meningkatkan ROI bisnis Anda.

Key Takeaways HR software adalah teknologi yang dapat mempermudah pengelolaan proses bisnis HR dan pengelolaan sumber daya manusia. Jenis HR software ada tiga, yaitu aplikasi HRIS, aplikasi HRM, dan aplikasi HCM. Penting untuk memilih software HR dengan tepat sesuai kebutuhan dan karakteristik perusahaan dari sekian banyak rekomendasi yang ada. HR Software HashMicro adalah pilihan terbaik untuk mengotomatisasi proses administrasi dan manajemen sumber daya manusia perusahaan. Klik untuk Demo Gratis!

Pentingnya Software HR bagi Perusahaan

Berikut adalah alasan pentingnya software HR bagi perusahaan:

• Otomatisasi tugas rutin: Software HR mengotomatisasi berbagai tugas administratif, seperti pengelolaan data karyawan dan penghitungan gaji, sehingga mengurangi beban kerja tim HR dan biaya operasional.
• Mengurangi kesalahan: Dengan sistem yang terintegrasi, risiko kesalahan dalam penghitungan gaji dan manajemen karyawan dapat diminimalkan, menciptakan kepercayaan antara karyawan dan manajemen.
• Keamanan data: Software HR meningkatkan keamanan data karyawan, memastikan informasi sensitif terlindungi dan membantu perusahaan mematuhi regulasi perlindungan data.
• Pengambilan keputusan berbasis data: Dengan analisis data yang akurat, manajemen dapat membuat keputusan yang lebih tepat terkait dengan pengelolaan karyawan dan strategi bisnis.
• Transparansi dan aksesibilitas: Software HRIS meningkatkan transparansi dalam pengelolaan informasi karyawan. Karyawan dapat mengakses informasi mereka sendiri dengan mudah, yang memperkuat keterlibatan dan kepuasan mereka.

Selain itu, penelitian menunjukkan bahwa penggunaan software HRIS dapat meningkatkan kinerja karyawan hingga 81%. Dengan demikian, pentingnya software HR sebagai alat untuk pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan tidak dapat diremehkan.

Oleh karena itu, Anda perlu mengetahui rekomendasi aplikasi HRD terbaik dengan terus membaca artikel berikut.

22 Rekomendasi Software HR Terbaik di Indonesia

Kami telah melakukan pencarian dan menyusun daftar software HR terbaik di Indonesia sebagai referensi untuk memilih aplikasi yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.

1. HashMicro

HashMicro adalah all-in-one aplikasi HR terbaik di Indonesia yang dapat memenuhi kebutuhan manajemen HRD perusahaan. Dengan fitur-fitur unggulan seperti manajemen absensi dan penggajian, software HR ini membantu bisnis mengelola tenaga kerja secara lebih efektif dan efisien.

Ingin tahu lebih tentang Software HRM HashMicro? HashMicro menawarkan coba sistem dan fiturnya secara gratis tanpa perlu kartu kredit! Klik di sini untuk memperoleh demo gratis dan konsultasi dengan tim expert mereka.

HashMicro telah dipercaya oleh berbagai perusahaan besar di Indonesia, termasuk Mitsubishi, Pertamina, Astra Infra, dan Askrindo. HR Management Software HashMicro cocok untuk berbagai industri di Indonesia, termasuk pertambangan, manufaktur, retail, dan kesehatan.

Fitur-fitur unggulan HashMicro Software HRIS Indonesia mencakup:

• Manajemen Absensi dengan Face Recognition & GPS Tracking: Dengan fitur aplikasi HRIS ini, perusahaan dapat memastikan data kehadiran yang akurat dengan face recognition dan GPS tracking.
• Penggajian Terintegrasi: Software HR terbaik ini membantu dalam mengelola gaji karyawan dengan akurat dan terhubung langsung ke sistem akuntansi.
• KPI dan Penilaian Karyawan: Fitur KPI dan penilaian karyawan membantu tim HR untuk menilai kinerja karyawan berdasarkan KPI secara objektif.
• Rekrutmen: Fitur ini mengelola informasi lengkap calon karyawan dari data diri hingga status evaluasi, serta melacak proses perekrutan dari awal hingga akhir.
• Training: Fitur Learning Management System (LMS) dalam aplikasi HRIS membantu dalam merancang, mengatur, dan memantau pelatihan, serta memudahkan karyawan mengakses materi pembelajaran.
• Sistem Rostering: Software HRD terbaik dari HashMicro memudahkan perencanaan jadwal dan shift kerja yang dinamis dan berubah-ubah.
• Manajemen Cuti dan Pinjaman: HR process management software membantu dalam mengelola cuti dan pinjaman karyawan dengan mudah yang tercatat dalam satu sistem.
• BPJS dan SPPT: Software HR memudahkan perusahaan dalam memenuhi kewajiban administratif terkait asuransi kesehatan dan pensiun karyawan.

Selain itu, jika perusahaan Anda mengalami kompleksitas dalam manajemen SDM atau kesulitan mencari dan merekrut karyawan terbaik, HashMicro memiliki solusi HR system all-in-one yang tepat:

• EVA Recruitment Management: Membantu proses rekrutmen secara otomatis.
• EVA HRIS Essentials: Mengelola data karyawan dan penggajian dengan akurat.
• EVA Talent Management: Mengembangkan potensi karyawan di perusahaan Anda dengan Learning Management System (LMS) yang terpadu.

Software HRD terbaik dari HashMicro berbasis web dan mobile apps, sehingga dapat diakses melalui komputer, smartphone, dan tablet, serta terintegrasi dengan WhatsApp.

Kelebihan	Kekurangan
Software HR all-in-one yang dapat memenuhi kebutuhan manajemen HR perusahaan 100% unlimited users tanpa biaya tambahan Bisa terintegrasi dengan sistem lainnya, seperti cloud ERP, software asset, dan akuntansi Tidak ada hidden cost untuk penambahan fitur Fitur yang lengkap dan bisa dikustomisasi sesuai kebutuhan	Fitur dan paket yang perlu disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan yang sedang berkembang Durasi implementasi dapat bervariasi berdasarkan kustomisasi fitur yang diinginkan

Cocok untuk: HashMicro HRM Software cocok untuk berbagai sektor usaha seperti manufaktur, pertambangan, retail, dan edukasi. Fitur-fitur unggulannya menjamin skalabilitas untuk perusahaan dari semua ukuran.

Cari tahu lebih lanjut bagaimana HR system dapat meningkatkan efisiensi bisnis Anda. Klik gambar di bawah ini untuk mengeksplorasi skema perhitungan harga software HRIS terbaik di Indonesia yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

2. LinovHR

LinovHR adalah solusi manajemen sumber daya manusia yang inovatif dan komprehensif, menawarkan HR process management software yang dirancang untuk memodernisasi proses HR dan meningkatkan efisiensi operasional.

Dengan menggantikan proses manual dengan sistem digital, sistem HRIS dari LinovHR membantu tim HR untuk mengalokasikan lebih banyak waktu dan sumber daya untuk inisiatif strategis yang mendorong kesuksesan bisnis.

Fitur-fitur aplikasi HR terbaik dari LinovHR:

• Manajemen organisasi: Mengelola setiap aspek organisasi.
• Manajemen personel: Mengelola database karyawan.
• Manajemen waktu: Mengoptimalkan kehadiran karyawan.
• Layanan mandiri karyawan: Memberikan akses mandiri kepada karyawan.

Kelebihan	Kekurangan
Mengotomatisasi pengelolaan SDM perusahaan HR system dengan fitur yang cukup lengkap Memiliki mobile apps	Fitur yang tersedia basic dan standar Interface yang kurang intuitif Integrasi dengan sistem lain terbatas

Cocok untuk: Aplikasi Human Resource Management dari LinovHR sesuai untuk bisnis yang menginginkan solusi HR system yang berpusat pada karyawan dan mendukung pertumbuhan bisnis.

3. Hadirr

Hadirr adalah salah satu software HRIS Indonesia untuk mempermudah pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. HR system ini menawarkan berbagai fitur untuk mendukung fungsi HR.
Hadirr menawarkan harga sekitar Rp 12.500 per karyawan per bulan. Sebagai contoh, jika perusahaan memiliki 1.000 karyawan, biaya yang harus dibayar adalah Rp 12.500.000 per bulan, Rp 72.750.000 untuk 6 bulan, atau Rp 142.500.000 untuk 12 bulan.

Dengan antarmuka yang intuitif, Hadirr memudahkan pengguna untuk mengakses berbagai fitur tanpa memerlukan pelatihan teknis yang mendalam. Pengguna dapat dengan cepat mengelola data karyawan dan memproses administrasi HR.

Fitur-fitur aplikasi HR terbaik Hadirr:

• Manajemen absensi: Melacak kehadiran karyawan secara real-time.
• Penggajian: Mengotomatiskan perhitungan gaji, pajak, dan tunjangan.
• Evaluasi kinerja: Mengevaluasi dan memantau kinerja karyawan.

Kelebihan	Kekurangan
HR system dengan antarmuka intuitif Integrasi mudah dengan sistem penggajian dan HR lainnya Memiliki mobile apps	Kurangnya fitur kustomisasi Beberapa fitur canggih memerlukan biaya tambahan Dukungan pelanggan bisa lambat atau kurang responsif

Cocok untuk: Software HRIS Hadirr cocok untuk berbagai jenis perusahaan dari berbagai skala yang ingin mengelola sumber daya manusia secara efektif.

4. BambooHR

BambooHR Essentials merupakan salah satu software HRIS untuk Anda yang memiliki bisnis kecil dan ingin menghilangkan penggunaan spreadsheet serta mengotomatisasi tugas-tugas HR dalam sebuah basis data terpusat.

BambooHR menawarkan harga fleksibel sesuai ukuran perusahaan. Untuk 200 karyawan, harganya antara $12.500-$24.700, dan untuk 1.000 karyawan, antara $22.600-$43.100. Jika lebih dari 1.000 karyawan, harga mulai dari $40.700-$77.600. Harga ini bisa bervariasi sesuai negosiasi kontrak.

Aplikasi HRIS dari BambooHR menyederhanakan proses inti HR, terutama alur persetujuan, yang memungkinkan staf HR untuk lebih fokus pada pekerjaan yang lebih bermakna yang sesuai dengan tujuan lebih luas perusahaan.

Fitur-fitur HR System BambooHR:

• Layanan mandiri karyawan: Memberdayakan karyawan untuk mengelola informasi mereka sendiri.
• Alur kerja otomatis: Mengurangi beban administratif dengan otomatisasi proses HR.
• Antarmuka yang mudah dinavigasi: Desain yang ramah pengguna.
• Platform terintegrasi: Integrasi mulus dengan berbagai alat bisnis.

Kelebihan	Kekurangan
Memiliki built-in kalender untuk mempermudah melihat ketersediaan karyawan dan cuti Memiliki akses ke banyak partner integrasi	Keterbatasan dalam kustomisasi Keterbatasan skalabilitas HR system yang tidak memiliki tools scheduling

Cocok untuk: HR process management software dari BambooHR cocok untuk perusahaan yang sudah memiliki sistem payroll dan bonus, tapi ingin mencari sistem terintegrasi yang dapat memudahkan workflow tim HR.

5. SAP HANA

SAP HANA, penyedia software HR terkemuka, dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional di perusahaan besar. Berbasis di Jerman dan menawarkan solusi HRIS cloud yang otomatis, software ini mendukung fungsi HR dan dapat terintegrasi dengan sistem lain, menyesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda.

Fitur-fitur aplikasi HRIS SAP HANA:

• Pemrosesan data dalam memori: Mempercepat analitik data real-time.
• Integrasi data real-time: Mengintegrasikan data dari berbagai sumber.
• Analitik canggih: Mendukung pengambilan keputusan yang cepat.
• Fleksibilitas dan skalabilitas: Cocok untuk bisnis dari berbagai ukuran.

Kelebihan	Kekurangan
Solusi HR system bisnis end-to-end Mempunyai fitur pelaporan yang komprehensif Dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan	Memerlukan biaya lebih untuk personalisasi Beberapa modul tidak tersedia tanpa mengeluarkan biaya tambahan User interface yang kompleks dan outdated Pay-per-user license

Cocok untuk: Software HRD terbaik dari SAP HANA sebagai aplikasi human resource management dapat membantu dari semua ukuran perusahaan dan industri agar proses kerja HR dapat berjalan lebih baik dan efisien.

6. Zoho People HCM

Zoho People adalah HR platform berbasis cloud yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan manajemen sumber daya manusia dari berbagai jenis bisnis. Tujuan utama dari Zoho People adalah untuk menyederhanakan dan mengotomatisasi berbagai proses HR.

Zoho People menawarkan paket harga untuk manajemen sumber daya manusia yang dapat disesuaikan. Untuk pembayaran tahunan, harga per pengguna per bulan adalah: Essential HR Rp 17.250, Professional Rp 27.667, Premium Rp 41.417, Enterprise Rp 62.167, dan People Plus Rp 124.200. Pembayaran bulanan sedikit lebih tinggi, mulai dari Rp 21.000 hingga Rp 138.000.

Dengan aplikasi HR terbaik ini, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas mereka dalam manajemen sumber daya manusia, sekaligus memberikan pengalaman yang lebih baik bagi karyawan mereka.

Fitur-fitur Zoho People HR System:

• Manajemen karyawan yang praktis: Mengelola data karyawan dengan mudah.
• Layanan mandiri untuk karyawan: Memberikan akses mandiri kepada karyawan.
• Manajemen dokumen terpusat: Mengelola dokumen HR di satu tempat.
• Analitik SDM: Mendukung pengambilan keputusan yang bijak.

Kelebihan	Kekurangan
Otomatisasi semua aktivitas HR Template dapat disesuaikan dengan mudah Evaluasi kinerja karyawan dengan KRAs vs Goals Mobile friendly Terintegrasi dengan Zoho Sign, Docu Sign, dan Adobe Sign	Layanan payroll hanya mendukung bisnis di kawasan India Antarmuka pengguna kurang intuitif

Cocok untuk: Zoho People HR Platform cocok untuk skala bisnis manapun berbagai industri, termasuk media dan periklanan, teknologi informasi, pendidikan, kesehatan, dan keuangan. Aplikasi HR terbaik ini juga cocok untuk bisnis yang memiliki beberapa cabang di berbagai lokasi.

7. ADP Workforce Now

ADP Workforce Now adalah salah satu software HRD terbaik berbasis cloud yang dirancang untuk menyederhanakan dan merampingkan berbagai fungsi HR. Software HRIS ini membantu HR dalam mengelola berbagai aspek seperti penggajian, manajemen waktu, dan banyak lagi.

Aplikasi HR terbaik ini memungkinkan Anda untuk mengotomatisasi dan menyederhanakan kebutuhan kunci seperti pencatatan karyawan, onboarding karyawan baru, dan banyak lagi.

Fitur-fitur software HRIS ADP Workforce Now:

• Manajemen HR lebih mudah: Mengotomatisasi dan menyederhanakan proses HR.
• Penggajian lebih cepat dan mudah: Jalankan penggajian dengan akurasi dan kepercayaan diri.
• Wawasan yang relevan dan dapat ditindaklanjuti: Membuat keputusan yang lebih baik dengan data yang tepat.
• Pengembangan dan retensi karyawan: Aplikasi HR ini mengoptimalkan potensi karyawan.

Kelebihan	Kekurangan
Otomatisasi semua aktivitas HR Manajemen penggajian yang efektif Fitur HR yang lengkap Berbasis cloud dengan hosting via AWS Manajemen akses untuk yang berkepentingan mengakses data keuangan	Tampilan antarmuka dianggap kurang intuitif menurut sebagian pengguna Proses integrasi terkadang mengalami kendala Banyaknya fitur yang ada mungkin membuat bisnis yang butuh solusi sederhana merasa overwhelmed

Cocok untuk: HRMS Software ADP Workforce cocok untuk bisnis skala menengah dan besar, baik yang nasional maupun internasional. Selain itu, aplikasi HRIS ADP Workforce Now juga cocok untuk berbagai industri, termasuk media dan periklanan, teknologi informasi, pendidikan, kesehatan, dan keuangan.

8. Oracle

Oracle adalah salah satu software HRIS terbaik di Indonesia untuk mengelola proses HR dari rekrutmen hingga pensiun. HR system ini dirancang untuk mengelola tenaga kerja secara efektif, meningkatkan efisiensi operasional, dan mempromosikan kepuasan karyawan.

Berikut adalah fitur-fitur HR system Oracle:

• Manajemen rekrutmen: Mempermudah proses perekrutan dan mempercepat proses seleksi.
• Manajemen kinerja: Alat untuk mengelola dan mengevaluasi kinerja karyawan.
• Penggajian dan tunjangan: Mengelola penggajian dengan fitur otomatisasi.
• Manajemen pembelajaran: Menyediakan platform untuk pelatihan dan pengembangan karyawan.

Kelebihan	Kekurangan
Terintegrasi dengan berbagai sistem Oracle lainnya Mampu menangani kebutuhan HR dari perusahaan kecil hingga besar Menawarkan analitik dan laporan mendalam untuk wawasan HR yang lebih baik	Implementasi dan pengaturan awal bisa rumit dan memerlukan waktu Biaya yang tinggi dapat menjadi pertimbangan bisnis dengan anggaran terbatas

Cocok untuk: Aplikasi HR terbaik dari Oracle adalah pilihan ideal untuk perusahaan yang mencari solusi HR komprehensif dengan fitur canggih dan kemampuan integrasi yang luas.

9. Zenefits

Zenefits adalah platform software HR berbasis cloud yang dirancang untuk membantu bisnis kecil dan menengah dalam mengelola manfaat karyawan. Tujuan utama dari Zenefits adalah untuk menyederhanakan dan merampingkan berbagai fungsi HR.
Zenefits menawarkan paket harga untuk manajemen sumber daya manusia bagi bisnis kecil hingga menengah. Harga per pengguna per bulan adalah: Essentials $8 (tahunan) atau $10 (bulanan), Growth $16 (tahunan) atau $20 (bulanan), dan Zen $21 (tahunan) atau $27 (bulanan). Biaya tambahan untuk penggajian $6 dan layanan penasihat $8 per pengguna, dengan biaya minimum untuk lima karyawan.

Selain itu, software HRD terbaik ini juga mencakup administrasi gaji, termasuk pajak dan pengajuan, dan menyediakan dashboard pelaporan.

Fitur aplikasi HRIS Zenefits:

• Manajemen manfaat: Mengelola manfaat karyawan dengan mudah.
• Onboarding otomatis: Mempermudah proses onboarding karyawan baru.
• Pelacakan waktu dan kehadiran: Memantau jam kerja dan kehadiran karyawan.
• Aplikasi seluler: Akses informasi HR melalui aplikasi seluler.

Kelebihan	Kekurangan
Otomatisasi semua aktivitas HR Fitur manajemen compliance membantu perusahaan mematuhi peraturan yang berlaku Kustomisasi formulir, layanan, alur kerja, dan template dengan mudah Evaluasi kinerja karyawan dengan metrik KRAs vs Goals Software HR yang mobile friendly Dapat diintegrasikan dengan aplikasi lain	Keterbatasan integrasi dengan aplikasi lain tertentu Dukungan pelanggan dari Zenefits HRM kurang memadai HR system dengan antarmuka pengguna yang kurang intuitif

Cocok untuk: Software HRD Zenefits dapat diimplementasikan oleh bisnis dalam berbagai ukuran dan berbagai jenis industri. Aplikasi human resource management ini juga cocok untuk perusahaan dengan banyak cabang di banyak lokasi.

10. Workday

Workday adalah HR system berbasis cloud yang menawarkan solusi terintegrasi untuk berbagai kebutuhan HR, termasuk pengelolaan rekrutmen, pengembangan karyawan, dan administrasi kompensasi.

Workday menawarkan model harga langganan bervariasi berdasarkan jumlah pengguna dan modul. Biaya per pengguna sekitar $99 per bulan. Untuk 200 karyawan, biaya tahunan berkisar $108.400 hingga $141.100, dan untuk 1.000 karyawan, antara $195.100 hingga $254.100. Biaya implementasi bisa 100% hingga 200% dari biaya tahunan. Negosiasi harga disarankan.

Software HR tebraik dari Workday membantu perusahaan mengelola data SDM secara efektif dan menyediakan wawasan yang mendalam melalui analitik canggih.

Fitur yang tersedia pada software HRIS Workday:

• Manajemen karyawan: Memfasilitasi pengelolaan data karyawan dari rekrutmen hingga pensiun.
• Analitik dan pelaporan: Menyediakan laporan dan analitik mendalam.
• Kompensasi dan tunjangan: Mengelola struktur kompensasi dan tunjangan karyawan.

Kelebihan	Kekurangan
Mengintegrasikan berbagai fungsi HR dalam satu platform Menawarkan wawasan mendalam tentang data SDM Dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan spesifik perusahaan	Biaya awal untuk implementasi bisa cukup tinggi Memerlukan waktu untuk mempelajari dan mengoptimalkan semua fitur Beberapa fitur mungkin kurang fleksibel untuk perusahaan dengan kebutuhan sangat spesifik

Cocok untuk: Software HRD Workday cocok untuk perusahaan yang membutuhkan solusi manajemen sumber daya manusia dan keuangan yang komprehensif.

11. OrangeHRM

OrangeHRM adalah software human Resource yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola berbagai aspek manajemen sumber daya manusia. Dengan antarmuka yang intuitif dan berbagai fitur canggih, OrangeHRM membantu bisnis mengelola berbagai aspek HR secara efisien.

Fitur-fitur software HRIS OrangeHRM:

• Manajemen karyawan: Mengelola data karyawan.
• Rekrutmen: Alat untuk mengelola proses perekrutan.
• Penggajian: Mengelola penggajian karyawan.
• Absensi dan cuti: Memonitor absensi karyawan dan mengelola permintaan cuti.

Kelebihan	Kekurangan
Mudah digunakan, dengan navigasi yang intuitif Menyediakan berbagai modul yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Dapat diintegrasikan dengan sistem lain	Beberapa fitur premium hanya tersedia pada versi berbayar Mungkin memerlukan waktu untuk mempelajari fitur-fitur canggih Kustomisasi yang mendalam mungkin memerlukan keterampilan teknis tambahan

Cocok untuk: Aplikasi HR terbaik OrangeHRM cocok untuk berbagai ukuran perusahaan yang membutuhkan solusi SDM yang fleksibel dan dapat dikustomisasi, terutama jika perusahaan memiliki anggaran terbatas atau memerlukan perangkat lunak open source

12. Sage

HR Software berbasis cloud dari Sage merupakan salah satu rekomendasi aplikasi HR terbaik untuk Anda dalam mempermudah dan mengotomatisasi tugas HR perusahaan Anda.

Sage HR menawarkan harga berbasis jumlah karyawan dan fitur. Harga dasar mulai dari $5,50 per karyawan per bulan untuk fitur inti. Contoh biaya: untuk 10 karyawan sekitar $55 per bulan, dan untuk 50 karyawan $275. Fitur tambahan seperti penjadwalan dan rekrutmen dikenakan biaya ekstra.

Software untuk HR dari Sage adalah alat yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola semua aspek yang terkait dengan sumber daya manusia, termasuk pengelolaan karyawan, penggajian, manajemen waktu, kebijakan HR, dan banyak lagi.

Fitur-fitur aplikasi HR terbaik dari Sage:

• Manajemen keuangan: Mengelola anggaran dan akuntansi dengan visibilitas global.
• Manajemen rantai pasok: Mengoptimalkan rantai pasok dengan pemantauan inventaris waktu nyata.
• Manajemen produksi: Mengelola semua proses manufaktur dalam satu sistem.
• Kolaborasi: Mendukung alur kerja beberapa lokasi kerja dengan akses data yang relevan.

Kelebihan	Kekurangan
Dapat mengakses sistem melalui berbagai perangkat, seperti handphone, tablet, PC, dan Mac Kemudahan mengkustomisasi dashboard Memiliki fitur pelacakan kinerja karyawan	Reporting yang disajikan bisa sulit untuk dimengerti Adanya biaya per mandays untuk kustomisasi

Cocok untuk: HR software dari Sage cocok digunakan bagi perusahaan dengan kebutuhan bisnis sederhana dan perusahaan yang sedang mengalami pertumbuhan.

13. Rippling

Rippling membedakan dirinya sebagai platform terpadu dengan menggabungkan HR system, IT, dan operasional. Adanya otomasi onboarding dan offboarding, serta fitur keamanan yang kuat, dapat menjadi pertimbangan Anda, jika ingin memilih software ini.

Namun demikian, cakupan dari HR system ini mungkin terlalu besar dan mungkin akan kurang cocok jika anda pemilik bisnis yang lebih kecil.

Fitur-fitur Software HR Rippling:

• Solusi HR all-in-one: Mengelola berbagai aspek HR dalam satu platform.
• Manajemen penggajian: Memproses penggajian dengan mudah.
• Administrasi manfaat: Mengelola manfaat karyawan.
• Pelacakan waktu dan kehadiran: Memantau jam kerja dan kehadiran karyawan.

Kelebihan	Kekurangan
User interface yang modern Kapabilitas global	Layanan support dan after sales hanya bisa melalui text dan e-mail Akses data hanya dimiliki oleh admin dan terbatas untuk user

Cocok untuk: Software HRD Rippling sangat cocok untuk Anda yang memiliki perusahaan dengan skala besar dan kompleksitas operasional yang tinggi. Ini mencakup perusahaan besar yang memiliki ribuan karyawan, lokasi yang tersebar luas, atau struktur perusahan yang rumit.

14. Paylocity

Paylocity hadir sebagai pilihan software HRIS Indonesia yang berfokus pada penggajian, talent management, dan pengajuan cuti perusahaan. HR payroll software ini membantu HR dalam membuat laporan administrasi yang akurat dan memiliki aksesibilitas mobile.

Namun, fitur-fitur dari software HR Paylocity yang kompleks mungkin tidak sesuai dengan beberapa jenis perusahaan, terutama bagi yang mempunyai kebutuhan lebih sederhana.

Fitur-fitur HR System Paylocity:

• Manajemen penggajian: Memproses penggajian dengan akurat dan efisien.
• Manajemen kinerja: Mendukung evaluasi kinerja karyawan.
• Manajemen waktu dan kehadiran: Memantau jam kerja dan kehadiran karyawan.
• Layanan mandiri karyawan: Memberikan akses mandiri kepada karyawan untuk mengelola informasi mereka.

Kelebihan	Kekurangan
User interface yang menarik dan mudah digunakan Dapat diintegrasikan dengan aplikasi mobile Akuisisi teknologi yang strategis	Customer support kurang responsif Penambahan modul memerlukan biaya tambahan Hanya ada fitur basic untuk talent management

Cocok untuk: Software HR terbaik dari Paylocity sangat cocok untuk perusahaan skala menengah. Software HRIS Indonesia terbaik ini menawarkan Anda yang sedang mencari solusi manajemen SDM dengan akuisisi strategis dan fokus pada kemampuan integrasi dengan sistem lain.

15. Gusto Simple

Gusto Simple menawarkan HR system yang mencakup banyak sekali fitur yang dikenakan biaya tambahan. Paket yang ditawarkan vendor ini memberikan nilai terbaik untuk bisnis yang saat ini membutuhkan fungsi dasar aplikasi absen karyawan tetapi tetap ingin bisa menambah dan meningkatkan sesuai kebutuhan.
Aplikasi HR Gusto menawarkan harga untuk paket manajemen sumber daya manusia sebagai berikut:

Core mulai dari $39 per bulan ditambah $6 per karyawan, Complete seharga $39 per bulan ditambah $12 per karyawan, dan Concierge mulai dari $149 per bulan ditambah $12 per karyawan. Gusto juga menyediakan uji coba gratis untuk pengguna baru.

Dalam hal penggajian, HR process management software dari Gusto mempunyai salah satu fitur HR software yang harus Anda miliki, yaitu mendukung penggajian karyawan yang berada di cabang perusahaan negara lain.

Fitur dari Gusto HR System:

• Penggajian otomatis: Memproses penggajian dengan mudah.
• Administrasi manfaat: Mengelola manfaat karyawan.
• Alat kesejahteraan keuangan karyawan: Membantu karyawan mengelola keuangan mereka.
• Onboarding karyawan: Mempermudah proses onboarding.

Kelebihan	Kekurangan
Adanya fitur asuransi kesehatan Dapat melakukan pembayaran internasional dengan biaya tambahan Aplikasi HR yang dapat dikustomisasi	Harus membeli paket tambahan untuk fitur time tracking HR system yang tidak memiliki fitur penjadwalan

Cocok untuk: Bisnis yang ingin menggunakan HR system, software HR terbaik Gusto memenuhi semua permintaan yang diperlukan dalam hal keterjangkauan, fungsionalitas, dan kemudahan penggunaan. Hasilnya, Gusto merupakan software HRD terbaik dengan ruang gerak yang luas bagi bisnis kecil untuk berkembang.

16. Mekari Talenta

Rekomendasi salah satu software HRD terbaik berikutnya adalah Mekari Talenta. HR software dari Mekari Talenta dapat memberi cakupan bantuan yang luas untuk tim HR, manajer karyawan sampai pemilik bisnis.

Mekari Talenta menawarkan harga sebagai berikut: Paket Dasar mulai dari Rp10.000 per pengguna per bulan, Paket Pro dari Rp20.000 per pengguna per bulan, dan Paket Premium dari Rp30.000 per pengguna per bulan. Harga ini dapat bervariasi tergantung fitur tambahan dan jumlah pengguna yang terdaftar.

Aplikasi HRIS ini dapat membantu Anda memudahkan proses komunikasi, pengelolaan, pemasukan, dan pelatihan karyawan lapangan, di manapun mereka berada.

Fitur-fitur aplikasi HR terbaik dari Mekari Talenta:

• Penggajian otomatis: Menghitung gaji karyawan dengan akurat.
• Manajemen absensi: Memantau kehadiran karyawan.
• Evaluasi kinerja: Menilai kinerja karyawan.
• Manajemen cuti: Mengelola cuti karyawan.

Kelebihan	Kekurangan
Tersedia di platform seperti mobile apps Layanan pelanggan yang baik Interface yang user-friendly	Walaupun dapat dikustomisasi, tetapi opsinya terbatas Keterbatasan integrasi, bahkan dengan sistem Mekari lainnya Fitur pelaporan yang terbatas

Cocok untuk: Software HR Talenta cocok untuk perusahaan yang membutuhkan sistem fleksibel dan dapat berkembang dengan perusahaan.

17. Koneksi

Pernahkah Anda merasa kewalahan dalam mengurus absensi hingga penggajian karyawan secara manual? Koneksi menawarkan software HR terbaik berbasis cloud untuk memudahkan HR dalam mengurus administrasi secara efisien dalam satu platform.

Cloud HR software dari Koneksi dapat Anda gunakan untuk mengelola data karyawan, melakukan perekrutan, mengelola gaji dan tunjangan, serta meningkatkan kualitas karyawan.

Software HR dari Koneksi dapat diterapkan dalam berbagai sektor industri yang tidak terbatas, seperti retail, hospitality, manufaktur, kesehatan, dan industri lainnya yang mengalami kesulitan dalam proses kerja HR.

Fitur-fitur Koneksi HR System:

• Manajemen data karyawan: Menyimpan informasi seperti nama, alamat, nomor telepon, dan tanggal masuk kerja karyawan.
• Perekrutan: Mengelola proses perekrutan, termasuk menerima dan meninjau aplikasi, melakukan wawancara, dan mengelola data calon karyawan.
• Penggajian otomatis: Menghitung dan memproses gaji karyawan dengan akurat.
• Manajemen cuti dan absensi: Mengelola cuti dan absensi karyawan dengan mudah.

Berikut adalah beberapa kelebihan dan kekurangan yang ada di dalam aplikasi HR Koneksi yang perlu Anda ketahui:

Kelebihan	Kekurangan
100% unlimited user tanpa dikenakan biaya tambahan per user Customer support yang responsif Dapat dikustomisasi sesuai kebutuhan	Kurang cocok untuk UMKM yang tidak memiliki kebutuhan sekompleks perusahaan enterprise Waktu implementasi tergantung jumlah modul yang dibutuhkan

Cocok untuk: Software HRD terbaik dari Koneksi menawarkan layanan unggulan dan beragam produk yang cocok untuk berbagai sektor industri dan bisnis dengan berbagai skala, mulai dari bisnis yang memiliki kebutuhan kompleks hingga perusahaan besar.

18. Cezanne HR

Cezanne HR adalah salah satu aplikasi HR terbaik berbasis cloud yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan manajemen sumber daya manusia perusahaan. Sistem ini membantu perusahaan menyederhanakan dan mengotomatisasi berbagai proses HR.

Dengan aplikasi HR terbaik ini, organisasi dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas mereka dalam manajemen sumber daya manusia, sekaligus memberikan pengalaman yang lebih baik bagi karyawan mereka.

Fitur-fitur HRIS Indonesia dari Cezanne HR Software:

• Manajemen rekrutmen dan onboarding: Mengotomatisasi dan menyederhanakan proses rekrutmen dan onboarding.
• Manajemen cuti dan absensi: Mengelola cuti dan absensi karyawan dengan mudah.
• Evaluasi kinerja dan survei pulse: Mendukung evaluasi kinerja dan survei pulse untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.
• Administrasi HR inti dan kepatuhan: Mengelola administrasi HR dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan.

Kelebihan	Kekurangan
Dukungan pelanggan responsif dan informatif. Tersedia fitur HR lengkap. Berbasis cloud dan menggunakan hosting via Amazon Web Services (AWS). Manajemen akses sesuai kepentingan pengguna. Menawarkan fleksibilitas dan skalabilitas.	Proses integrasi dengan aplikasi lain terkadang mengalami kendala. Fitur termasuk kompleks bagi perusahaan yang butuh solusi sederhana.

Cocok untuk: Cezanne HR Platform cocok untuk perusahaan dari berbagai industri yang berskala besar dan lingkupnya nasional atau multinasional. Aplikasi HR terbaik ini akan membantu perusahaan untuk patuh terhadap regulasi lokal terkait proses HR.

19. Deel

Apakah Anda menjalankan perusahaan yang selalu memiliki talent pool dengan skala internasional? Maka, Anda dapat mempertimbangkan software HRD Deel.

Software HRD ini memberikan lebih dari sekedar manajemen perekrutan. Deel berfungsi sebagai catatan record bagi karyawan internasional yang memudahkan proses penggajian dan tunjangan penuh, sehingga Anda tidak memerlukan pihak ketiga dari negara lain lagi.

Fitur-fitur aplikasi HR terbaik Deel:

• Layanan EOR (Employer of Record): Mengelola administrasi SDM untuk karyawan di luar negeri.
• Manajemen kontraktor: Mengelola kontraktor independen secara global.
• Penggajian global: Memproses penggajian di berbagai negara.
• Integrasi: Mengintegrasikan dengan perangkat lunak akuntansi dan sistem perusahaan.

Kelebihan	Kekurangan
Global payroll dengan berbagai mata uang Global mobility support	Tidak menawarkan free-trial Fitur paket bisa tumpang tindih dan memerlukan harga tambahan

Cocok untuk: Aplikasi HR terbaik dari Deel diperuntukkan kepada perusahaan internasional yang memiliki karyawan yang berbasis di berbagai negara. Fitur-fitur yang disajikan berfokus pada management dan juga penggajian yang sangat bisa diandalkan.

20. Arcoro

Arcoro menawarkan software HRM komprehensif yang dirancang untuk merampingkan dan menyederhanakan tugas-tugas HR di berbagai perusahaan baik F&B, FMCG, dan lain-lain.

Arcoro adalah solusi HR software cerdas berbasis cloud yang menawarkan berbagai fitur, termasuk perencanaan proyek yang sukses, manajemen kinerja karyawan, dan pelacakan karyawan.

Fitur-fitur aplikasi HR Arcoro:

• Rekrutmen: Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
• Onboarding: Mempermudah proses onboarding karyawan baru.
• Manajemen kinerja: Mendukung evaluasi kinerja karyawan.
• Kepatuhan: Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan standar industri.

Kelebihan	Kekurangan
Customer support yang responsif Mempunyai fitur manajemen proyek yang baik	Kurang cocok untuk bisnis non-konstruksi yang tidak memiliki kebutuhan sekompleks bisnis konstruksi Hanya memiliki sedikit integrasi modul

Cocok untuk: Arcoro merupakan HR software terbaik yang cocok untuk perusahaan konstruksi. HR software ini berfokus pada bisnis konstruksi karena mencakup modul-modul untuk melacak sertifikasi, lisensi, dan keselamatan karyawan untuk memastikan bahwa mereka memiliki kualifikasi yang tepat dan sesuai dengan persyaratan proyek.

21. SPISy

SPISy adalah sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) dan perangkat lunak penggajian yang komprehensif di Indonesia, yang dirancang untuk mendukung proses pengambilan keputusan strategis dan semua fungsi administratif yang terkait dengan siklus hidup karyawan.

Tujuan utama dari SPISy HR system adalah untuk membantu HR dalam memanajemen administrasi, cuti, administrasi medis, perjalanan, dan pensiun. Selain itu, antarmuka aplikasi HRIS ini ramah pengguna sehingga pekerjaan menjadi lebih efisien.

Fitur-fitur software HR SPISy:

• Komponen payroll: Mengelola tunjangan, uang lembur, potongan, bonus, dan lain-lain.
• Metode pembayaran: Mengirim gaji karyawan langsung ke rekening bank mereka.
• Timesheet: Mengelola catatan kehadiran karyawan.
• Cetak laporan payroll: Mengeluarkan laporan payroll secara otomatis dan sistematis.

Kelebihan	Kekurangan
Dapat diintegrasikan dengan mesin absensi. Penghitungan dan pemroses gaji yang cepat dan akurat. Fitur HR esensial yang lengkap. Tersedia modul HR Development. Fitur timesheet untuk memantau dan merekap jadwal kehadiran pegawai secara akurat.	Proses integrasi dengan aplikasi lain terkadang mengalami kendala. Fitur yang kompleks mungkin kurang cocok untuk bisnis yang butuh solusi sederhana.

Cocok untuk: HR process management software dari SPISy cocok diimplementasikan di perusahaan dari berbagai industri yang berskala besar dan lingkupnya nasional maupun multinasional. Fitur-fitur di dalamnya dapat memenuhi kebutuhan bisnis yang lebih kompleks.

22. HRD Pintar

HRD Pintar adalah aplikasi HRD yang dirancang untuk mempermudah berbagai aspek HR dan memperkuat pengambilan keputusan dalam pengelolaan SDM. Sistem HRD ini mendukung fungsi-fungsi penting dalam siklus hidup karyawan mulai dari perekrutan hingga pensiun.

Software HRD ini bertujuan untuk membantu tim HR dalam mengelola administrasi karyawan, absensi, cuti, hingga penggajian, serta dilengkapi antarmuka yang intuitif agar pekerjaan HR lebih efisien dan mudah.

Fitur-fitur software HRD Pintar:

• Komponen payroll: Mengelola tunjangan, gaji pokok, lembur, potongan, dan bonus karyawan secara terintegrasi.
• Absensi dan lembur: Memantau kehadiran, mencatat lembur, dan menghitung jam kerja secara otomatis.
• Manajemen cuti: Mengelola pengajuan cuti karyawan dengan proses persetujuan yang cepat dan mudah.
• Laporan SDM: Menyediakan laporan komprehensif terkait kehadiran, penggajian, dan kinerja karyawan secara otomatis.

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka yang ramah pengguna. Pengelolaan data yang terpusat dalam satu platform. Dapat diintegrasikan dengan aplikasi lain yang sudah ada di perusahaan.	Implementasi awal dan biaya berlangganan mungkin cukup tinggi. Beberapa fitur mungkin tidak dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik perusahaan.

Jika Anda membutuhkan solusi komprehensif yang mengintegrasikan aplikasi HR dengan modul atau sistem lainnya, sistem ERP adalah solusinya. Untuk kemudahan Anda, kami telah membuat artikel khusus yang berisi daftar software ERP terbaik di Indonesia.

Tips Memilih HR Software yang Tepat untuk Perusahaan Anda

Memilih software HR yang tepat untuk perusahaan di Indonesia memerlukan pertimbangan yang matang. Dengan berbagai pilihan yang tersedia, penting untuk memilih software HR terbaik yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan unik bisnis Anda.

1. Identifikasi kebutuhan spesifik perusahaan Anda. Apakah Anda memerlukan sistem yang dapat mengelola penggajian, absensi, atau rekrutmen? Lakukan riset untuk menemukan aplikasi HR terbaik yang menawarkan fitur-fitur yang sesuai dengan kebutuhan tersebut.
2. Pertimbangkan kemudahan penggunaan. Software yang intuitif dan mudah dipelajari akan mengurangi waktu pelatihan dan mempercepat proses integrasi ke dalam operasional sehari-hari. Pastikan software memiliki dukungan pelanggan yang baik untuk membantu Anda jika mengalami kendala.
3. Perhatikan aspek integrasi. Software yang dapat terintegrasi dengan sistem lain seperti aplikasi slip gaji akan memudahkan pengelolaan data dan mengurangi risiko kesalahan. Ini juga memungkinkan Anda untuk memanfaatkan data dari berbagai sumber untuk analisis yang lebih mendalam.
4. Pertimbangkan biaya. Investasi pada aplikasi HR harus sebanding dengan manfaat yang diperoleh. Carilah software yang menawarkan skema harga yang transparan dan tidak memiliki biaya tersembunyi.

Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, Anda akan dapat memilih software HR yang tidak hanya memenuhi kebutuhan perusahaan tetapi juga mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis Anda di masa depan.

Jenis-jenis Software HR

Di tengah kompleksitas manajemen SDM, software HR menjadi solusi bagi perusahaan yang butuh solusi efisien. Ada tiga pilar utama dalam aplikasi human resource yang telah menjadi tulang punggung banyak perusahaan di Indonesia:

1. Human Resource Information System (HRIS) merancang fondasi kuat untuk manajemen SDM. Dengan HRIS, proses perekrutan menjadi lebih terstruktur, penggajian lebih presisi, dan manajemen kinerja lebih terukur.
2. Human Capital Management (HCM) memfasilitasi dialog antarbudaya dalam perusahaan. Human Capital Management mempermudah pengelolaan karyawan asing, sambil menambahkan fitur orientasi, kontrol posisi, dan perencanaan suksesi.
3. Human Resource Management System (HRMS) menggabungkan kekuatan HRIS dan HCM menjadi satu entitas yang kuat. Software HRM mengurus penggajian, absensi, dan memberikan alat strategis untuk perencanaan dan evaluasi yang lebih mendalam.

Kesimpulan

Dalam memilih HR software, Anda harus mempertimbangan kebutuhan bisnis dan anggaran yang tersedia. Pertimbangan tersebut harus berdasarkan pada tips, analisis dan konsultasi dengan ahli, serta pemangku kepentingan di dalam perusahaan.

Salah satu software HRIS yang menyediakan fitur dalam membantu penjadwalan karyawan adalah software HRM dari HashMicro. Aplikasi human resource tersebut menawarkan fitur rostering sehingga memudahkan HR dalam mengatur jadwal menjadi lebih efisien.

Eksplor secara langsung bagaiman fitur-fitur software HRM HashMicro bekerja dengan mengakses demo gratis sekarang juga dengan menghubungin tim expert kami yang siap melayani Anda!

Pertanyaan Seputar Software HR

• Apa itu software HRIS?

  Software atau aplikasi HRIS adalah platform yang membantu bisnis mengelola fungsi HRD seperti absensi, penggajian, dan data karyawan. Dengan HRIS, seluruh operasional HR terintegrasi dalam satu platform, meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses.

• Apa pentingnya menggunakan software HR?

  Software HR membantu mengelola karyawan, informasi, dan prosesnya. Software ini dirancang untuk membantu manajer dan karyawan bekerja lebih efisien sekaligus mengurangi kesalahan, memastikan kepatuhan, dan meningkatkan produktivitas.

• Apa itu HRIS dalam software HR?

  Sistem HRIS mendukung administrasi tunjangan, waktu dan kehadiran, penggajian, dan alur kerja lainnya. Selain itu, sistem ini dapat menyimpan data karyawan, seperti informasi pribadi, demografis, dan kompensasi.

• Apa tugas dari software HR?

  Ada tujuh tugas utama software HR, yaitu mengatur kepegawaian, menetapkan kebijakan, kompensasi dan tunjangan, retensi, pelatihan, hukum ketenagakerjaan, serta perlindungan karyawan.

• Apa saja vendor HRIS terbaik di Indonesia?

  1. HashMicro: Fitur lengkap untuk manajemen absensi, penggajian,& data karyawan.
  2. Talenta: Kemudahan penggunaan dan integrasi untuk penggajian & absensi.
  3. Sleekr: Solusi HR efisien & user-friendly untuk administrasi & manajemen karyawan.
  4. KaryaOne: Solusi HR terintegrasi dengan fitur manajemen karyawan & penggajian.
  5. Zoho People: Platform HRIS dengan fitur untuk penilaian kinerja & pelatihan karyawan.

• Bagaimana cara meningkatkan kemampuan HR dengan software HR?

  Software HR dapat meningkatkan HR dengan cara sebagai berikut:
  1. Mencapai dan mempertahankan produktivitas yang tinggi secara keseluruhan.
  2. Mendorong pendapatan dan meningkatkan laba.
  3. Menyelaraskan gaya kepemimpinan dengan keadaan.
  4. Menyelesaikan masalah organisasi.
  5. Meningkatkan keterlibatan karyawan.