Kehadiran sumber daya manusia menjadi salah satu faktor pendukung yang penting dalam kegiatan operasional suatu perusahaan. Tanpa kehadirannya, mustahil untuk perusahaan dapat menjalankan kegiatan bisnisnya secara lancar. Dari sekian banyak sumber daya manusia yang perusahaan miliki, pastinya terdapat beberapa kandidat yang mempunyai performa kerja yang bagus.Tentunya, suatu perusahaan telah mengelompokkan dan mendata sejumlah kandidat tersebut. Pengelompokkan tersebut familiar dengan istilah talent pool.
Selain itu, dalam suatu perusahaan pastinya terdapat karyawan yang memiliki kinerja kurang dari standar perusahaan tersebut. Sistem Manajemen Kompetensi dari HashMicro dapat membantu Anda untuk memperbaiki dan menstabilkan kinerja karyawan agar sesuai dengan standar yang perusahaan inginkan. Anda juga dapat melihat skema harga terlebih dahulu agar mengetahui estimasi biaya yang Anda perlukan untuk menerapkan Sistem Manajemen Kompetensi. Berbicara tentang talent pool, seperti apakah fungsi dan manfaatnya? Simak penjelasannya berikut ini!
Daftar Isi:
Pilih daftar isi
Baca juga: 4 Rekomendasi Software Recruitment Terbaik di Indonesia!
Apa itu Talent Pool?
Talent pool adalah sekumpulan kandidat yang telah perusahaan kelompokkan sebagai kelompok kandidat yang memiliki performa kerja yang bagus dan bertalenta dibandingkan dengan kandidat perusahaan yang lain. Adapun kandidat dalam hal ini adalah pegawai atau karyawan perusahaan. Talent pool bertujuan untuk membantu perusahaan dalam menciptakan serta mempertahankan keunggulannya melalui cara menempatkan kandidat yang memiliki performa kerja yang bagus pada posisi yang tersedia di perusahaan.
Baca juga: 6 Manfaat Talent Management bagi Perusahaan dan Pegawai
Fungsi Talent Pool
Penerapan talent pool oleh perusahaan tentunya mempunyai beberapa fungsi. Dengan adanya penerapan talent pool, perusahaan akan dapat menciptakan serta mempertahankan keunggulan mereka dengan menempatkan kandidat unggul pada posisi yang tersedia dalam perusahaan. Penerapan talent pool juga dapat menjadi strategi jangka panjang yang perusahaan dapat lakukan untuk mengisi posisi dalam perusahaan yang belum ada saat ini. Tidak hanya itu, penerapannya juga membuat perusahaan memiliki sumber rekrutmen yang dapat Anda gunakan kapan pun.
Manfaat Talent Pool
Beragam manfaat akan perusahaan dapat dari penerapan talent pool. Melalui penerapannya, perusahaan dapat mengurangi biaya rekrutmen yang seringkali memakan biaya yang cukup besar. Sehingga, perusahaan tidak perlu lagi untuk mengalokasikan biaya untuk pemasangan iklan lowongan kerja. Pengurangan biaya rekrutmen juga bersamaan dengan pengurangan waktu rekrutmen. Perusahaan juga akan lebih cepat dalam melakukan rekrutmen kandidat karena sudah memiliki database yang telah terakurasi dengan baik. Tidak hanya itu, perusahaan juga dapat memperbaiki kualitas kegiatan rekrutmen melalui penerapan talent pool.
Baca juga: 7 Tips Efektif Mengembangkan Bisnis Konsultan
Tips Membangun Talent Pool
Setelah mengetahui fungsi dan manfaatnya, tentunya Anda perlu mengetahui tips dalam membangunnya. Apa saja tips-tips yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam penerapannya? Mari kita simak penjelasan lengkapnya berikut ini:
Menggunakan software rekrutmen yang memadai
Penggunaan Software Rekrutmen yang memadai menjadi faktor kunci efektivitas proses rekrutmen. Kehadiran software ini membantu perusahaan dalam melakukan seleksi kandidat secara lebih mudah dan cepat. Tidak hanya itu, software ini juga dapat mencocokan profil kandidat dengan kriteria posisi yang dibutuhkan. Oleh karenanya, penting bagi perusahaan untuk memiliki software perekrutan yang memadai.
Mengandalkan referensi yang perusahaan miliki
Seringkali karyawan perusahaan mempunyai rekomendasi kandidat yang berkompeten dan berkualitas. Perusahaan dapat menyimpan data referensi tersebut ke dalam database. Sehingga ketika nantinya perusahaan membutuhkan sejumlah kandidat baru untuk menempati posisi yang tersedia, perusahaan dapat langsung menghubungi kandidat yang berada dalam database.
Membuat laman karier yang mudah diakses
Dalam merekrut sumber daya manusia yang dibutuhkan perusahaan, seringkali membuat laman karier yang mudah diakses oleh para pelamar. Pada laman karier tersebut memuat informasi yang lengkap mengenai posisi dan kriteria yang diperlukan. Pelamar juga dapat langsung mengunggah lamaran kerja mereka melalui laman karier ini. Pembuatan laman karier akan mempermudah perusahaan dalam mengelompokkan calon kandidat.
Membangun komunitas
Perusahaan dapat membangun komunitas untuk menjaring lebih luas kandidat-kandidat yang berkompeten dan berkualitas. Pembangunan komunitas ini dapat memfasilitasi perusahaan dalam memperkenalkan budaya kerja serta peluang karier yang tersedia. Tidak hanya bagi perusahaan, kehadiran komunitas ini dapat memfasilitasi para pelamar kerja untuk mengetahui informasi mengenai posisi yang tersedia.
Baca juga: Manfaat Sistem Software Human Resource Management bagi Perusahaan
Kesimpulan
Penerapan talent pool dapat memberikan kemudahan bagi perusahaan dalam mendapatkan kandidat yang berkualitas untuk menempati posisi yang tersedia dalam perusahaan. Dalam implementasinya, ada sejumlah tips yang perlu perusahaan perhatikan, mulai dari penggunaan software perekrutan yang memadai hingga membangun komunitas karier.
Berbicara mengenai sumber daya manusia yang perusahaan miliki, Anda dapat mengoptimalkan dan mengevaluasi kinerja dari karyawan perusahaan menggunakan Sistem Manajemen Kompetensi dari HashMicro. Anda dapat melihat Skema harga dari Sistem Manajemen Kompetensi untuk memperkirakan biaya yang akan Anda keluarkan. Dapatkan juga demo gratis!
