Kamis, 25 Februari 2021. HashMicro mendapat kehormatan untuk memberikan pembekalan bagi calon wisudawan Fakultas Teknik Industri dari Universitas Atma Jaya Yogyakarta (UAJY) secara daring. Dibuka oleh Dr. Parama Kartika Dewa selaku Ketua Program Studi Magister Teknologi Industri. Acara yang diselenggarakan melalui aplikasi Zoom ini juga dihadiri oleh Kaprodi Magister Informatika, Yonathan Dri Handarkho, ST, M.Eng. juga salah satu Guru Besar serta pendidik Magister Teknik Informatika yakni, Prof. A. Djoko Budiyanto, M.Eng., Ph.D.
Mengusung tema ‘Profesionalisme di Lingkungan Kerja: Membangun Etika Kerja yang Baik sebagai Karyawan Baru’, pada acara tersebut Lusiana Lu selaku Business Development Director HashMicro memberikan kiat-kiat terkait topik tersebut. Perusahaan harusnya bisa memetakan skill yang dimiliki karyawan agar setiap pekerjaan ditangani orang yang tepat dengan sistem manajemen kompetensi terbaik. Lusiana menyoroti bahwa sebagian besar karyawan baru mengalami kegagalan dalam menyelesaikan masa probation mereka. Beberapa penyebabnya adalah memiliki kemampuan interpersonal yang buruk, tidak mau menerima feedback dari atasan atau rekan tim lain, kurangnya motivasi, terlalu emosional, gagal memenuhi ekspektasi dalam pekerjaan, tidak dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan, kurangnya kemampuan yang dibutuhkan, serta kemajuan yang dinilai lambat. Tidak perlu khawatir karena sistem manajemen kompetensi membantu Anda untuk memperbaiki kinerja karyawan agar sesuai dengan standar yang diinginkan perusahaan.
Beberapa hal yang bisa dilakukan jika pekerja sedang melalui masa percobaan adalah:
- Ketahui KPI masa percobaan
- Selalu selesaikan pekerjaan tepat waktu
- Sering meminta feedback dari atasan
- Membandingkan kinerja dengan KPI
- Lakukan evaluasi diri apakah pekerja cenderung goal-oriented atau action-oriented
- Susun target untuk meningkatkan kinerja
- Buat rencana kerja berdasarkan target berikut
- Jangan sungkan untuk meminta bantuan
Selain itu lingkungan kerja juga memiliki andil besar dalam menentukan keberhasilan karyawan melalui masa percobaan. Usahakan untuk tidak terlalu terlibat dengan rekan yang membawa pengaruh buruk seperti orang yang suka menyebar gosip, mengganggu saat jam kerja, ukur kinerja Anda dengan sistem manajemen kompetensi, membicarakan hal-hal yang tidak baik, memiliki kebiasaan untuk mengeluh, menunda-nunda waktu, dan lainnya.
Sebaliknya, akan lebih baik bagi pekerja baru untuk mendekatkan diri dengan kolega yang dapat memberikan dampak positif. Sebagai contoh ialah mereka yang ambisius, loyal, memiliki keinginan untuk membantu dan mengajari. Hal tersebut dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan di kantor. Selain itu, sistem manajemen kompetensi juga dapat jadi pilihan untuk mengasah kemampuan karyawan agar menjadi lebih baik.
Terlepas dari semuanya itu, karyawan harus tetap bersikap disiplin selama menjalani masa percobaan karena ini menunjukkan kualitas diri karyawan itu sendiri. Mulai dengan hal standar namun penting yaitu datang ke kantor tepat waktu, hindari mengambil terlalu banyak cuti, ketika sedang izin sakit jangan lupa sertakan surat keterangan dari dokter sebagai bukti, dan mengumpulkan laporan sesuai tenggat waktu yang telah ditentukan.
Diharapkan kegiatan pembekalan ini dapat membantu calon wisudawan UAJY dalam menjalani masa percobaan mereka dengan sukses.
