Berdasarkan data Startup Ranking, Indonesia menduduki peringkat kelima dengan jumlah perusahaan startup terbanyak di dunia. Hal ini tidak lepas dari tingginya jumlah penduduk Indonesia bersamaan dengan pengguna internet yang terus meningkat secara signifikan.
Tentunya perusahaan startup membutuhkan staf yang memiliki kompetensi perusahaan. Untuk meningkatkan kompetensi staf perusahaan dapat memanfaatkan software sistem manajemen kompetensi. Berdirinya perusahaan startup atau perusahaan rintisan bertujuan untuk mengembangkan produk atau jasa. Umumnya perusahaan ini baru beroperasi 1-3 tahun. Perusahaan ini terus mengembangkan layanannya untuk mendapatkan konsumen.
Saat ini tidak sedikit perusahaan startup yang mampu mencapai puncak bisnisnya. Perusahaan startup dapat terus melabarkan sayapnya dengan mengembangkan kompetensi staf melalui sistem manajemen kompetensi. Software terbaik dalam mengelola sistem manajemen kompetensi staf perusahaan berasal dari HashMicro. HashMicro adalah salah satu perusahaan sistem ERP terbaik di Indonesia.
Daftar Isi:
Pilih daftar isi
Apa itu Perusahaan Startup?
Startup berasal dari Bahasa Inggris yang memiliki arti rintisan. Perusahaan startup adalah perusahaan yang menyajikan inovasi bisnis dengan tujuan memperbaiki bisnis yang sudah ada. Umumnya startup menjalankan bisnis berbasis teknologi dalam menawarkan produk atau jasanya. Perusahaan startup memiliki founder atau pendiri yang mengelola manajemen perusahaan dan investor yang memberikan dana segar.
Meskipun startup saat ini sedang berkembang pesat di Indonesia, tetapi masih menghadapi beberapa permasalahan. Berdasarkan hasil survei Badan Ekonomi Kreatif Indonesia yang berkolaborasi dengan MIKTI, permasalahan sumber daya manusia menjadi permasalahan kedua terbesar yang dihadapi perusahaan startup setelah modal.
Perusahaan startup dapat meningkatkan performa staf melalui penerapan software sistem manajemen kompetensi yang mana kompetensi setiap staf dapat sesuai standar perusahaan.
Baca Juga : Definisi, Manfaat dan Cara Mengembangkan Kompetensi
Perbedaan Startup dengan Perusahaan Konvensional
Perusahaan startup dan perusahaan konvensional sama-sama merintis dari awal, dengan sistem manajemen perusahaan yang mirip, dan bertujuan untuk memperoleh keuntungan. Tetapi terdapat beberapa hal yang membedakan kedua perusahaan ini, berikut perbedaanya:
1. Pendanaan
Founder perusahaan startup mengeluarkan dana saat merintis bisnis dengan harapan adanya investor yang memberikan dana segar untuk pengembangan startup. Perusahaan konvensional mendapatkan dana dari satu atau beberapa pemilik perusahaan atau hasil olahan keuntungan yang terus berputar
2. Keuntungan
Startup adalah firma yang masih merintis untuk memperluas pasar yang cocok dengan inovasi bisnisnya. Perusahaan ini mendapatkan keuntungan dengan tujuan mengembangkan bisnis. Berbeda dengan perusahaan konvensional bertujuan untuk mendapatkan profit sesegera mungkin untuk pemiliknya.
3. Struktur Organisasi
Founder atau manajemen startup menentukan sepenuhnya operasional perusahaan tanpa campur tangan investor. Namun investor masih terlibat dalam keputusan strategis perusahaan. Hal ini sangat berbeda dengan perusahaan konvensional yang mana pemilik perusahaan terlibat langsung dalam manajemen perusahaan.
4. Cara Kerja
Bekerja di startup terkenal dengan cara kerja stafnya yang fleksibel. Apabila perusahaan startup belum memiliki standar yang jelas bukan tidak mungkin stafnya mengerjakan beberapa pekerjaan diluar tugas pokoknya untuk mengejar efisiensi agar dapat bersaing.
Mengapa Perusahaan Startup Perlu Menggunakan Sistem Manajemen Kompetensi untuk Staf?
Perusahaan membutuhkan staf yang kompeten untuk mendukung perusahaan agar dapat tetap terus berkembang. Untuk meningkatkan kualitas staf perusahaan dapat memberikan pelatihan dan praktik langsung. Manajemen kompetensi staf perusahaan dapat lebih efisien di era digital saat ini apabila menggunakan sistem manajemen kompetensi.
Adanya bantuan software sistem manajemen kompetensi memberikan perusahaan peluang untuk meningkatkan keterampilan serta mengembangkan potensi staf dengan waktu yang lebih cepat. Menurut Tom White dari Kahuna, Workforce Solution alasan perusahaan penting menerapkan sistem manajemen kompetensi yaitu :
1. Pengembangan
Perusahaan dapat memanfaatkan sistem manajemen kompetensi untuk memberikan peluang kepada staf agar dapat mengembangkan skill setiap individu. Semakin berkompeten seorang staf akan menunjang pekerjaannya sehingga memberikan impact yang lebih besar.
2. Pembelajaran
Perusahaan mau tidak mau siap dalam menghadapi setiap perubahaan maka dari itu bukan tidak mungkin untuk perusahaan mempersiapkan stafnya agar dapat beradaptasi dengan perubahan yang ada. Perusahaan dapat mengatasi dengan pemberian pelatihan yang sesuai potensi staf.
3. Perencanaan Tenaga Kerja
Melalui penerapan sistem manajemen kompetensi suatu perusahaan dapat melakukan perencanaan dari merekrut hingga menganalisis hasil pekerjaan stafnya secara efisien. Ini juga dapat mewujudkan right person in the right place.
Apa Saja Keuntungan Jika Startup Menggunakan Sistem Manajemen Kompetensi untuk Staf
Sistem manajemen kompetensi memberikan keuntungan tidak hanya untuk staf perusahaan tetapi perusahaan pun turut merasakan keuntungannya. Secara sederhana program pelatihan peningkatan kompetensi staf dapat terlaksana dengan mudah dan efisien. Keuntungan perusahaan apabila mengimplementasikan sistem manajemen kompetensi yaitu :
1. Efisiensi Pelatihan
Program pelatihan perusahaan dapat disesuaikan dengan kemampuan dan potensi yang dimiliki staf sehingga tidak terjadi pemborosan dana untuk pelatihan yang tidak diperlukan. Selain itu, manajemen perusahaan dapat melakukan evaluasi dari pelatihan yang sudah dijalankan apakah memberikan impact yang bagus atau ada hal yang masih harus ditingkatkan.
2. Manajemen Tenaga Kerja
Software sistem manajemen kompetensi dapat membantu manajemen perusahaan dari rekrutmen staf hingga penempatan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki setiap individu. Selain itu, perusahaan dapat menyeleksi dan mempertahankan staf yang berkompeten.
3. Meningkatkan Performa Perusahaan
Adanya sistem manajemen kompetensi mau tidak mau membuat setiap staf perusahaan memiliki jiwa kompetitif untuk terus meningkatkan kompetensinya. Hal ini juga memberikan impact positif kepada perusahaan karena akan terus meningkatkan performa perusahaan
Kesimpulan
Perusahaan startup sebagai perusahaan rintisan terus berusaha menemukan target pasarnya. Pentingnya sistem manajemen kompetensi untuk mendorong performa perusahaan agar terus meningkat adalah hal penting yang perlu dipertimbangkan di era serba cepat saat ini.
Untuk meningkatkan kompetensi staf perusahaan Anda dapat menggunakan software sistem manajemen kompetensi dari HashMicro. Hal ini juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan keinginan dari setiap perusahaan.
HashMicro adalah salah satu perusahaan software ERP terbaik yang dapat menemani proses berkembangnya perusahaan Anda. Dengan keunggulan kustomisasi dari HashMicro, Anda dapat menyesuaikan kebutuhan perusahaan dalam meningkatkan kompetensi staf sesuai dengan standar perusahaan. Daftarkan demo gratis sekarang!
