Beberapa dari kita mungkin pernah mendengar istilah profit sharing atau bagi hasil. Profit sharing adalah perjanjian perdagangan antara beberapa pihak dalam menjalankan bisnis. Biasanya konsep ini bank syariah terapkan. Meski begitu, konsep ini juga dapat Anda terapkan pada bisnis.
Skema bagi hasil adalah manfaat inovatif yang memberi karyawan sebagian dari keuntungan perusahaan. Tergantung pada jenis rencana, skema bagi hasil perusahaan dapat membantu karyawan dalam meningkatkan pendapatan tahunan karyawan atau menabung untuk pensiun.
Hal ini tidak bisa dilakukan asal-asalan tentu harus sesuai dengan perhitungan keuangan perusahaan, oleh karena itu Anda bisa mengatur keuangan perusahaan dengan menggunakan bantuan Sistem Keuangan yang mumpuni. Selain itu, penggunaan Software HRM HashMicro juga patut Anda pertimbangkan guna mempermudah konsep profit sharing ini.
Daftar Isi:
Pilih daftar isi
Apa itu Profit Sharing?
Profit sharing adalah sistem atau metode bagi hasil yang digunakan oleh penyedia dana dan manajer investasi. Nantinya, sistem tersebut menjadi bagi hasil usaha bisnis kedua belah pihak, seperti yang bank syariah terapkan. Dalam bisnis, skema bagi hasil perusahaan akan membayar karyawannya secara tidak langsung atau langsung.
Pendapatan perusahaan yang terkumpul disimpan dalam rekening kontribusi, yang pada akhirnya didistribusikan ke semua karyawan dalam waktu tertentu sesuai kebijakan perusahaan. Secara umum, pembagian pendapatan memberi karyawan saham eksplisit dalam keuntungan perusahaan. Pengusaha sering menerapkan rencana ini karena mereka memberi karyawan rasa memiliki perusahaan.
Sistem pembagian keuntungan mendorong karyawan untuk bekerja secara produktif, meningkatkan efisiensi, dan menciptakan solusi inovatif untuk masalah dengan menyelaraskan kesuksesan bisnis dengan kesuksesan karyawan. Dengan kata lain, karyawan percaya bahwa kerja keras mereka akan menguntungkan mereka, sehingga mereka merasa berkewajiban untuk memberikan segalanya.
Baca Juga: 21 Software Akuntansi Terbaik Indonesia: Fitur dan Reviewnya
Bagaimana Cara Kerja Sistem Profit Sharing?
Setelah Anda memahami pengertian profit sharing, ada beberapa konsep dalam menjalankan sistem bagi hasil. Untuk itu, pahami tiga cara kerja dari setiap konsep sistem bagi hasil, antara lain:
Gross profit sharing
Cara kerja pada konsep ini adalah perusahaan dapat memilih untuk menggunakan rencana pembagian keuntungan mereka sebagai bonus tunai pada akhir setiap tahunnya.
Gross profit sharing adalah pendapatan yang dikurangkan dari biaya barang yang dijual untuk menentukan pembagian laba kotor. Contoh profit sharing ini Belum termasuk pengurangan akan pajak, biaya administrasi, dan biaya administrasi lainnya.
Sehingga laba kotor akan perusahaan bagi sebagai gaji yang karyawan terima akibat kontribusi langsung di bawah rencana pembagian keuntungan tunai.
Deferred profit-sharing plan
Konsep yang kedua ini memiliki pengertian perusahaan mendistribusikan iuran pada waktu-waktu tertentu, seperti saat pensiun, cacat, kematian, atau ketika meninggalkan posisi. Perusahaan memasukkan iuran karyawan ke dalam dana pensiun, dan dana tersebut biasanya didistribusikan kepada karyawan ketika mereka pensiun.
Sebelum karyawan menerima uang pensiun atau alasan lain, penghasilan tidak terkena pajak. Pada kasus tertentu bahkan perusahaan menawarkan konsep kontribusi dalam bentuk saham.
Combination deferred and cash
Perusahaan juga memiliki pilihan untuk menggabungkan dua skema sebelumnya, yaitu rencana pensiun bagi hasil yang secara teratur tetap membayar bonus tunai. Pengusaha dapat memilih untuk memanfaatkan rencana pembagian keuntungan yang ditangguhkan untuk membantu karyawan dengan tabungan pensiun. Jenis rencana ini dapat berkontribusi lebih banyak uang untuk pensiun daripada dana pensiun tradisional, sehingga secara efektif dapat memberi insentif kepada karyawan.
Skema pembagian keuntungan tunai juga merupakan cara yang efektif karena memotivasi karyawan untuk bekerja lebih banyak dan meningkatkan produktivitas, karena mereka secara langsung memberi penghargaan kepada karyawan atas pencapaiannya. Pada umumnya, ketiga bentuk pengaturan pembagian pendapatan dapat menjadi metode yang sangat baik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan kepuasan kerja, sekaligus berdampak untuk perusahaan itu sendiri.
Cara Menentukan Jumlah Iuran yang Karyawan Terima
Perusahaan biasanya memilih untuk menggunakan rumus comp-to-comp untuk menghitung alokasi pembayaran. Dengan rumus ini, bisnis menghitung jumlah total kompensasi yang mereka berikan kepada setiap karyawan.
Mereka kemudian membagi kompensasi setiap karyawan dengan kompensasi keseluruhan untuk menetapkan bagian keuntungan karyawan. Dengan kata lain, semakin tinggi gaji Anda, semakin besar persentase keuntungan yang dapat Anda sumbangkan. Kemungkinan lain adalah bagi perusahaan untuk memberikan persentase keuntungan yang sama kepada setiap karyawan.
Apapun skema yang perusahaan pilih, mereka harus membuat rencana ini tersedia untuk semua karyawan, bukan hanya beberapa yang terpilih. Kadang-kadang, alih-alih membuat rencana dari awal, perusahaan lebih memilih dokumen rencana yang ada dari lembaga keuangan. Karena dengan memilih rencana yang sudah tersedia, Ini menghemat biaya administrasi dan menyederhanakan eksekusi proses.
Manfaat Menggunakan Konsep Profit Sharing
Setidaknya ada empat potensi ketika bisnis Anda menggunakan sistem bagi hasil, antara lain:
Potensi penghasilan lebih tinggi
Karyawan yang bekerja untuk bisnis yang menawarkan pembagian keuntungan dapat memperoleh lebih dari gaji pokok mereka. Selain itu, mereka dapat menabung untuk pensiun jauh lebih cepat daripada rencana jaminan usia tua tradisional.
Meski begitu, Anda harus ingat bahwa pendapatan ini bergantung pada profitabilitas perusahaan, yang berarti bahwa Anda dapat memperoleh kurang dari gaji reguler Anda jika perusahaan Anda memiliki tahun yang buruk.
Rasa memiliki perusahaan
Rencana pembagian keuntungan menanamkan pada karyawan rasa hubungan antara kesuksesan perusahaan Anda dan Anda sendiri.
Ketika perusahaan memberi karyawan bagian dari keuntungan mereka, Anda merasa dihargai dan diakui sebagai bagian integral dari bisnis, yang mendorong Anda untuk berinvestasi lebih banyak di perusahaan.
Selain itu, beberapa pengusaha memberikan kontribusi dalam bentuk saham dan obligasi, meningkatkan rasa kepemilikan perusahaan.
Tingginya produktivitas kerja
Karyawan mendapatkan lebih banyak dalam pembagian keuntungan ketika bisnis berkembang dan menguntungkan, dan dengan demikian rencana ini memberi insentif kepada karyawan untuk bekerja lebih keras dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.
Karena jumlah pekerjaan yang karyawan lakukan secara langsung berdampak pada keuntungan perusahaan, ketika rencana pembagian keuntungan perusahaan tetapkan, perusahaan memberi karyawan kompensasi atas waktu dan usaha mereka setiap hari.
Mengurangi pengangguran
Jika bisnis mengalami periode penurunan laba, daripada memecat karyawan untuk mengurangi biaya tenaga kerja, hal itu dapat terantisipasi dengan mengurangi pembagian keuntungan karyawan. Hal ini dapat mengakibatkan peningkatan stabilitas ekonomi dan penurunan pengangguran selama masa ekonomi yang sulit.
Kesimpulan
Rencana bagi hasil adalah manfaat mutakhir yang memberi karyawan bagian dari keuntungan perusahaan. Tergantung pada jenis skema yang perusahaan gunakan, program pembagian pendapatan perusahaan dapat membantu karyawan meningkatkan pendapatan tahunan mereka atau menabung untuk pensiun. Saat menggunakan skema profit sharing, perhitungan gaji pun berubah.
Anda bisa mepermudah urusan perhitungan gaji karyawan dengan menggunakan Software HRM terbaik dari HashMicro. Sistem ini terintegrasi dengan Sistem Akuntansi akan membantu Anda mengontrol dan menganalisis biaya untuk keperluan HRD dengan lebih baik. Bicarakan bisnis Anda dengan kami sebagai penyedia software ERP terbaik di Indonesia.
Dapatkan skema perhitungan harga Software Human Resource Management HashMicro untuk mengetahui besaran yang harus anda siapkan untuk mendapatkan software tersebut. Klik di sini untuk mendapatkan demo gratis sekarang.
