Remunerasi adalah | Definisi, Tujuan, Bentuk, dan Faktor Pertimbangan Lainnya

Apa itu remunerasi karyawan? Sebagai seorang karyawan, remunerasi adalah hal penting yang harus Anda pahami. Arti remunerasi adalah suatu kompensasi yang perusahaan berikan kepada karyawan setelah seluruh pekerjaannya selesai dalam waktu tertentu.

Hal tersebut merupakan suatu hak bagi karyawan yang harus terpenuhi sebagai bentuk apresiasi perusahaan untuk mencapai kesejahteraan karyawan. Jika kesejahteraan karyawan terjamin maka tidak akan menutup kemungkinan karyawan dapat meningkatkan kinerjanya, sehingga berdampak baik pada kinerja perusahaan.

Dalam artikel ini, akan membahas terkait apa itu remunerasi gaji, tujuan, bentuk, dan apa saja hal yang perlu dipertimbangkan dalam pemberian remunerasi. Simak pembahasan berikut untuk mengetahui jawabannya.

Apa Itu Remunerasi?

Sebetulnya, apa itu remunerasi karyawan? Arti remunerasi adalah pemberian imbalan kerja berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atau prestasi dan atau pensiun yang ada kaitannya dengan kinerja karyawan.

Atau dengan kata lain sistem remunerasi adalah penggajian berbasis kinerja. Definisi remunerasi berasal dari bahasa Inggris yaitu remuneration. Sedangkan pengertian resmi menurut KBBI adalah pemberian hadiah (penghargaan atas jasa dan sebagainya), imbalan atau gaji. 

Sistem pengupahan yang efektif merupakan komponen penting dalam strategi remunerasi perusahaan, karena tidak hanya memastikan keadilan dalam kompensasi karyawan, tetapi juga berkontribusi terhadap peningkatan motivasi dan produktivitas.

Baca Juga: Optimalkan Pembayaran Digital dengan Software Akuntansi

Tujuan Remunerasi

Setelah memahami arti dan definisi remunerasi, selanjutnya ada pembahasan mengenai tujuan remunerasi yang pastinya bertujuan untuk meningkatkan kualitas atau kinerja karyawan dan perusahaan. Untuk lebih jelasnya, berikut pembahasan mengenai beberapa tujuan dari remunerasi: 

• Meningkatkan kualitas SDM

Sumber daya manusia (SDM) merupakan subjek yang penting dan perlu mendapat perhatian agar suatu bisnis atau perusahaan dapat berjalan dengan baik. Tanpa adanya SDM yang baik maka suatu perusahaan akan sulit untuk beroperasi dengan sebagaimana mestinya walaupun sumber daya yang lain telah terpenuhi dengan baik. 

Suatu SDM yang baik yaitu yang memiliki kualitas kerja yang terus meningkat. Salah satu usaha yang bisa perusahaan lakukan untuk meningkatkan kualitas SDM nya yaitu dengan cara memberikan remunerasi. Adapun tujuan sistem remunerasi adalah untuk dapat memacu setiap individu karyawan untuk meningkatkan kualitas kerjanya. 

• Memotivasi karyawan untuk lebih produktif

Pemberian remuneration akan memacu motivasi diri dari karyawan untuk bekerja lebih baik dalam setiap pekerjaannya. Hal tersebut juga dapat memacu persaingan yang positif antar karyawan sehingga karyawan akan memiliki semangat kerja yang tinggi dan berusaha untuk lebih produktif dari sebelumnya. 

• Meningkatkan kesejahteraan SDM

Pemberian remunerasi kepada karyawan juga dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan. Hal tersebut dapat terjadi karena karyawan mendapatkan penghasilan bukan hanya dari gaji pokok saja melainkan bisa mendapatkan penghasilan tambahan baik dari insentif, bonus atau tunjangan selain dari gaji pokok tersebut. 

• Menciptakan keuntungan perusahaan

Perusahaan yang memberikan remuneration pada setiap karyawannya justru akan mendapatkan keuntungan atau profit. Adapun keuntungan yang perusahaan peroleh akan semakin besar seiring dengan meningkatnya kualitas kerja, daya saing, produktivitas, semangat kerja dan efektivitas karyawannya dalam bekerja. 

Bentuk Remunerasi

• Gaji

Gaji (sallary) adalah suatu bentuk apresiasi atau balas jasa yang perusahaan berikan kepada seorang karyawan atas jasa dan hasil kerjanya. Biasanya gaji diterima oleh seorang karyawan tetap dengan tempo teratur yaitu setiap satu bulan sekali. 

• Upah

Upah merupakan bentuk apresiasi atau balas jasa yang perusahaan berikan kepada seorang karyawan atas jasa dan hasil kerjanya. Biasanya upah sering tertukar dengan gaji, namun sebetulnya ada perbedaan antara keduanya terutama dari waktu penerimaan gaji tersebut.

Jika gaji diterima oleh karyawan setiap bulan dengan jadwal yang tetap. Maka upah hanya diterima oleh pegawai non tetap dan biasanya diberikan pada setiap hari ataupun setiap minggu.

• Komisi

Menurut KBBI komisi merupakan suatu imbalan dengan persentase tertentu yang perusahaan bayarkan terhadap karyawan dari hasil penjualan setelah mencapai target tertentu. Komisi yang karyawan terima akan semakin besar jika target yang karyawan capai juga semakin tinggi.  Komisi ini biasanya sering diterapkan pada bidang sales/ marketing. 

• Bonus dan insentif

Pemberian bonus bisa kapan saja dan pemberiannya terjadi karena performa kerja yang memuaskan misalnya telah melampaui target yang perusahaan berikan atau telah memberikan impact positif pada perusahaan dari kinerja karyawan tersebut. Besarnya bonus biasanya perusahaan berikan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan tidak ada ketentuan mutlak terkait hal tersebut. 

Insentif dalam KBBI merupakan tambahan penghasilan (uang, barang, dan sebagainya) yang perusahaan berikan untuk meningkatkan gairah kerja. Sehingga insentif bukan hanya berupa uang saja tetapi juga bisa berupa barang. Insentif dalam setiap perusahaan pemberiannya sesuai dengan kebijakan perusahaan. 

Baca Juga: 5 Sistem Penggajian Terbaik di Indonesia

Hal yang Perlu Dipertimbangkan dalam Pemberian Remunerasi

Setelah mengetahui apa itu remunerasi gaji, tujuan, dan bentuknya, kini saatnya mengetahui pertimbangan yang perusahaan perlukan sebelum memberikan remunerasi. Berikut ini beberapa hal yang perlu perusahaan pertimbangkan dalam pemberian remunerasi, antara lain:

• Memberikan gaji sesuai dengan kinerja

Dalam perusahaan, karyawan yang telah mengerjakan pekerjaannya dengan baik atau bahkan melebihi target perusahaan sudah sewajarnya mendapatkan remunerasi gaji. Selain itu juga karyawan atau pegawai yang mengerjakan tugas dengan cepat dan tepat serta bisa berkolaborasi dalam mengembangkan perusahaan juga patut untuk mendapatkan pendapatan tambahan. 

Penghargaan dalam bentuk remunerasi yang perusahaan berikan kepada karyawannya merupakan cara perusahaan untuk memberikan kesejahteraan pada karyawan, memberikan motivasi dan apresiasi pada karyawan agar bisa mempertahankan loyalitasnya pada perusahaan.

Sebaliknya, jika perusahaan tidak memberikan hal tersebut pada karyawan yang telah memberikan kinerja dengan baik maka besar kemungkinan karyawan tersebut akan pindah tempat kerja di perusahaan lain karena merasa bahwa kinerja atau prestasi yang ia berikan sebelumnya tidak mendapatkan penghargaan oleh perusahaan. 

Baca Juga: Surat Keputusan: Penulisan, Format, dan Contohnya

• Memberikan bonus khusus karyawan berprestasi

Karyawan yang berprestasi sudah sepatutnya mendapatkan penghargaan dengan adanya pemberian remunerasi. Karena dengan pemberian hal tersebut, maka dapat  membangkitkan semangat kerja, kualitas kinerja, daya saing, produktivitas, serta loyalitas dalam diri karyawan itu sendiri.

• Menaikkan gaji karyawan

Memberikan kenaikan gaji bagi karyawan merupakan salah satu cara untuk menjaga kinerja dan loyalitas pegawai. Meningkatkan gaji karyawan akan memberikan dampak positif kepada kinerja karyawan. Besar kecilnya pemberian gaji bisa mempengaruhi kualitas kinerja karyawan pada sebuah perusahaan. 

Kesimpulan

Arti remunerasi adalah suatu gaji, upah, komisi, bonus dan insentif yang perusahaan berikan kepada karyawan atas kinerja maupun prestasi yang telah karyawan usahakan. Pemberiannya menyesuaikan dengan kebijakan suatu perusahaan dengan jumlah dan bentuk yang berbeda.

Pemberian remunerasi dilakukan dengan harapan karyawan bisa lebih termotivasi untuk bekerja, memiliki semangat kerja yang tinggi, bersikap loyal terhadap perusahaan, kualitas kinerja SDM dapat meningkat sehingga bisa memberikan dampak yang positif terhadap kinerja perusahaan. 

Untuk bisa mengelola remunerasi dengan efektif dan efisien gunakan sistem Human Resource Management dari HashMicro untuk mengotomatiskan tugas HR dan administrasi karyawan anda.

Hitung gaji dan PPh 21, kelola cuti dan daftar kehadiran, proses reimbursement, dan kegiatan operasional lainnya dengan HR Software dan aplikasi payroll terlengkap untuk enterprise di Indonesia.