Kelola Ribuan SDM Lebih Mudah dengan Software HRIS Terbaik

Perusahaan memerlukan sistem HRM untuk membantu mengelola sumber daya manusia mereka dengan lebih efektif. Ada beberapa keuntungan utama yang dapat diperoleh dengan menggunakan sistem HRM, di antaranya:

1. Efisiensi: sistem HRM dapat membantu perusahaan mengelola data karyawan, perekrutan, penggajian, dan perencanaan karir secara lebih efisien.

2. Akurasi: sistem HRM dapat membantu menjamin akurasi dalam pengelolaan data karyawan dan penggajian.

3. Produktivitas: sistem HRM dapat membantu meningkatkan produktivitas perusahaan dengan membantu karyawan menemukan karir yang sesuai dengan kemampuan dan minat mereka.

4. Komunikasi: sistem HRM dapat membantu memperkuat komunikasi antara perusahaan dan karyawan dengan menyediakan forum untuk pertukaran informasi.

Retensi karyawan: sistem HRM dapat membantu perusahaan mengelola program pengembangan karir dan pelatihan yang dapat membantu meningkatkan kepuasan karyawan dan mengurangi jumlah karyawan yang mengundurkan diri.

Beberapa fitur yang mungkin ada dalam software HRM termasuk:

1. Data karyawan: menyimpan informasi seperti nama, alamat, nomor telepon, dan tanggal masuk kerja karyawan.

2. Perekrutan: mengelola proses perekrutan, termasuk menerima dan meninjau aplikasi, melakukan wawancara, dan mengelola data calon karyawan.

3. Penggajian: mengelola gaji dan tunjangan karyawan, termasuk menghitung pajak, mengelola sistem pembayaran elektronik, dan mengelola pengeluaran untuk karyawan.

4. Perencanaan karir: membantu mengelola karir karyawan dengan memberikan pelatihan dan pengembangan yang diperlukan untuk mencapai tujuan karir.

Software HRM (Human Resource Management) dapat digunakan oleh hampir semua jenis industri, terlepas dari ukuran dan jenis bisnisnya. Berikut ini beberapa contoh industri yang mungkin membutuhkan HR Management Software untuk mengelola data karyawan, penggajian, kehadiran, pelatihan, hingga mengelola jadwal dan jam kerja:

1. Perusahaan manufaktur
2. Perusahaan jasa
3. Perusahaan retail
4. Perusahaan teknologi
5. Perusahaan konsultasi
6. Perusahaan keuangan
7. Perusahaan kesehatan

Untuk memilih software HRM terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda, pertimbangkan beberapa hal berikut:

1. Kebutuhan perusahaan: pertimbangkan apa yang diinginkan perusahaan dari software HRM. Apakah perusahaan hanya membutuhkan software yang bisa mengelola data karyawan atau membutuhkan software yang dapat melakukan perekrutan dan mengelola penggajian?

2. Fitur: pertimbangkan fitur-fitur yang ditawarkan oleh software HRM yang Anda pertimbangkan. Apakah software tersebut memiliki fitur yang Anda butuhkan seperti perekrutan, penggajian, dan perencanaan karir?

3. Harga: pertimbangkan harga dari software HRM yang Anda pertimbangkan. Apakah harga tersebut sesuai dengan anggaran perusahaan Anda?

4. Integrasi dengan sistem lain: pertimbangkan apakah software HRM yang Anda pertimbangkan dapat diintegrasikan dengan sistem lain yang digunakan perusahaan, seperti sistem pembayaran atau sistem akuntansi.

5. Dukungan dan pelatihan: pertimbangkan apakah software HRM yang Anda pertimbangkan memiliki dukungan yang baik dan pelatihan yang tersedia untuk membantu Anda menggunakan software tersebut dengan efektif.

6. Ulasan dan rekomendasi: baca ulasan dan rekomendasi dari pengguna lain tentang software HRM yang Anda pertimbangkan. Ini dapat membantu Anda menentukan apakah software tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.

7. Demo: jika mungkin, lakukan demo software HRM yang Anda pertimbangkan sebelum memutuskan untuk membelinya. Ini akan membantu Anda mengetahui lebih lanjut tentang fitur dan kemampuan software tersebut.

Harga software HRM (Human Resource Management) bervariasi tergantung pada fitur dan kemampuan yang ditawarkan oleh software tersebut. Software HRM dapat dibeli dengan harga mulai dari beberapa ratus ribu hingga ratusan juga rupiah, tergantung pada fitur yang ditawarkan. Beberapa software HRM juga tersedia dengan sistem berlangganan, di mana Anda harus membayar sejumlah uang per bulan atau tahun untuk menggunakan software tersebut.

Sebelum memutuskan untuk membeli software HRM, pertimbangkan kebutuhan perusahaan Anda dan bandingkan harga dari beberapa pilihan software yang tersedia untuk memastikan Anda mendapatkan software terbaik yang sesuai dengan anggaran perusahaan Anda. Untuk software HRM dari HashMicro sudah memiliki dengan fitur yang lengkap, tak memiliki batasan pengguna, hingga bisa dikustomisasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Maka dari itu, tak heran software HRM HashMicro jadi pilihan utama banyak perusahaan di Indonesia.

Beberapa contoh software HRM terbaik di Indonesia adalah:

1. Software HRM HashMicro: Software ini menyediakan solusi manajemen sumber daya manusia yang intuitif, termasuk rekrutmen, pengembangan karir, pengukuran kinerja, dan manajemen kompensasi. Fitur-fiturnya yang mudah digunakan dan harga yang terjangkau membuatnya cocok untuk perusahaan menengah hingga level enterprise sekalipun.

2. SAP SuccessFactors: HR Management Software ini menyediakan solusi end-to-end untuk manajemen sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan, pengukuran kinerja, dan manajemen kompensasi. Fitur-fiturnya yang lengkap dan integrasi dengan sistem lain dari SAP membuatnya cocok untuk perusahaan besar.

3. Oracle Human Capital Management Cloud: HR Software ini menawarkan solusi manajemen sumber daya manusia yang canggih, termasuk rekrutmen, pengembangan karir, pengukuran kinerja, dan manajemen kompensasi. Fitur-fiturnya yang fleksibel dan integrasi dengan sistem lain dari Oracle membuatnya cocok untuk perusahaan besar yang ingin mengintegrasikan manajemen sumber daya manusia dengan sistem lainnya.

4. Workday Human Capital Management: Software HRM ini menyediakan solusi manajemen sumber daya manusia yang intuitif, termasuk rekrutmen, pengembangan karir, pengukuran kinerja, dan manajemen kompensasi. Fitur-fiturnya yang mudah digunakan dan integrasi dengan sistem lain dari Workday membuatnya cocok untuk perusahaan besar dan kecil.

5. Microsoft Dynamics 365 Human Resources: HR Management Software ini menyediakan solusi manajemen sumber daya manusia yang lengkap, termasuk rekrutmen, pengembangan karir, pengukuran kinerja, dan manajemen kompensasi. Fitur-fiturnya yang mudah digunakan dan integrasi dengan sistem lain dari Microsoft membuatnya cocok untuk perusahaan besar dan kecil.

6. Zenefits: Software ini menyediakan solusi manajemen sumber daya manusia yang intuitif, termasuk rekrutmen, pengembangan karir, pengukuran kinerja, dan manajemen kompensasi. Fitur-fiturnya yang mudah digunakan dan integrasi dengan manajemen perpajakan dan asuransi kesehatan membuatnya cocok untuk perusahaan kecil dan menengah.

7. iSolved: Software ini menyediakan solusi manajemen sumber daya manusia yang lengkap, termasuk rekrutmen, pengembangan karir, pengukuran kinerja, dan manajemen kompensasi. Fitur-fiturnya yang mudah digunakan dan integrasi dengan pembayaran gaji dan manajemen perpajakan membuatnya cocok untuk perusahaan besar dan kecil.

Payroll berfungsi untuk mengelola proses penggajian karyawan secara otomatis, mulai dari perhitungan gaji, potongan pajak, hingga tunjangan dan bonus. Selain itu, payroll juga mempermudah perusahaan dalam mematuhi regulasi terkait penggajian dan jaminan sosial. Dengan menggunakan sistem payroll otomatis, perusahaan dapat mengurangi kesalahan perhitungan gaji dan menghemat waktu.

Manfaat dari sistem manajemen payroll meliputi:

1. Payroll management system bermanfaat untuk mengurangi kesalahan manual dalam perhitungan gaji dan pajak karyawan.

2. Sistem manajemen payroll bisa memudahkan proses pembayaran gaji dan pajak

3. Meningkatkan kecepatan dan efisiensi dalam melakukan proses payroll

4. Memungkinkan akses yang lebih mudah dan cepat ke data karyawan dan informasi gaji

5. Payroll management system memudahkan pengelolaan data karyawan dan pembayaran gaji, termasuk pembuatan laporan dan analisis

6. Sistem manajemen payrol memungkinkan integrasi dengan sistem lain, seperti sistem absensi dan perpajakan.

HRM (Human Resource Management) lebih fokus pada pengelolaan operasional SDM sehari-hari, seperti rekrutmen, pelatihan, dan penggajian. Di sisi lain, HCM (Human Capital Management) mencakup pendekatan strategis yang lebih luas, melibatkan pengembangan karyawan, manajemen bakat, dan perencanaan SDM jangka panjang. Singkatnya, HRM lebih operasional, sedangkan HCM lebih berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia sebagai aset strategis perusahaan.