Mengapa manajemen kompetensi penting bagi perusahaan?

Manajemen kompetensi dapat memberikan perusahaan kualitas sumber daya manusia yang memadai dan baik. Semakin baik kualitas sumber daya manusia, maka akan semakin besar potensi perusahaan untuk berkembang lebih cepat

Apa saja pendekatan utama dalam manajemen kompetensi?

Menurut R.Palan (2007), tiga pendekatan utama pada manajemen kompetensi adalah: Akuisisi kompetensi (competency acquisition), Pengembangan kompetensi (competency development), Penyebaran kompetensi (competency deployment)

Apa manfaat sistem manajemen kompetensi?

Sistem manajemen kompetensi bermanfaat untuk memberikan perusahaan sumber daya manusia yang berkualitas sehingga mampu mengembangkan performa perusahaan menjadi lebih besar. Hubungi tim ahli kami untuk mencari tahu software seperti apa yang cocok untuk bisnis Anda.

Sistem Manajemen Kompetensi untuk Tingkatkan Kualitas Karyawan

Q: Apa itu software manajemen kompetensi?

Software manajemen kompetensi adalah software yang mampu mengindentifikasi, menilai, dan melaporkan kualitas atau kometensi dari setiap karyawan. Hal ini berguna agar perusahaan memiliki kualitas sumber daya manusia yang memadai dan sesuai standar perusahaan

Sistem Manajemen Kompetensi membantu Anda untuk memperbaiki kinerja karyawan agar sesuai dengan standar yang diinginkan perusahaan.

Selengkapnya Jadwalkan Demo

Manfaat Sistem Manajemen Kompetensi

sistem manajemen kompetensi yang paling banyak digunakan

Meningkatkan Keterampilan Staf

Asah kemampuan karyawan agar menjadi lebih baik dan kinerja yang diinginkan pun tercapai.

Kembangkan Potensi Karyawan

Kembangkan potensi atau bakat unik yang dimiliki karyawan untuk membantu perusahaan Anda berkembang nantinya.

Perencanaan SDM yang Efisien

Perusahaan bisa memetakan skill yang dimiliki karyawan agar setiap pekerjaan ditangani orang yang tepat.

Performa yang Terukur

Kinerja karyawan yang terukur dapat menentukan kontribusi yang tepat untuk perusahaan.

Fitur-Fitur Utama Sistem Manajemen Kompetensi

Training
Management

Sistem dapat merekomendasikan karyawan atau yang mengajukan permintaan untuk mendapatkan training.

Assessment Management

Mudahkan proses evaluasi berbasis kompetensi dengan format penilaian yang bisa dimodifikasi.

Competency Management

Tentukan peran karyawan dalam penerapan strategi bisnis untuk mendapatkan hasil yang maksimal.

Skill Gap
Analysis

Identifikasi karyawan mana saja yang membutuhkan pelatihan berdasarkan kebutuhan skill yang ingin dilatih.

Candidate
Selection

Buat alur proses perekrutan dengan mudah dan dapatkan rekomendasi dari Sistem Manajemen Kompetensi.

In-depth Report
Generation

Dapatkan informasi lengkap seputar kompetensi karyawan, produktivitas, dan lain-lainnya dengan mudah.

Integrasi Manajemen Kompetensi

Sistem Akuntansi

Tingkatkan akurasi pengelolaan biaya yang dikeluarkan untuk pelatihan karyawan Anda.

Selengkapnya

Kompetensi

Sistem Manajemen Sertifikasi

Membantu menyediakan kursus untuk mengembangkan keterampilan karyawan Anda.

Selengkapnya

Sistem HRM

HRM yang terintegrasi dengan manajemen kompetensi akan lebih mudah menentukan karyawan yang membutuhkan training.

Selengkapnya

e-Learning Software

Pemberian materi training jadi lebih mudah dan cepat dengan bantuan portal.

Selengkapnya

Dipercaya oleh 2.000+ klien

FAQs

Pertanyaan Umum Tentang Solusi Software Kami.

Kami menyediakan berbagai jenis dukungan. Mulai dari konsultasi dan pembuatan blue print, hingga training dan user manual untuk memastikan kelancaran software pada bisnis Anda.

Solusi kami sangat lengkap dan dirancang untuk 15 industri. Sistem ERP kami menawarkan unlimited user license, sehingga dapat digunakan oleh banyak pengguna tanpa biaya tambahan.

Kami menyediakan software siap pakai yang terus ditingkatkan oleh tim developer kami. Namun, software kami juga dapat dirancang sesuai dengan kebutuhan unik setiap klien kami.

Ya, software kami memiliki versi mobile untuk membantu Anda menjalankan bisnis Anda dengan lebih baik. Aplikasi seluler kami mencakup berbagai fungsi, tergantung pada modul yang Anda gunakan.

HashMicro adalah software ERP berbasis web yang dapat dijalankan melalui internet di perangkat seluler apa pun dan melalui web browser apa pun.

Kami menggunakan sistem manajemen database PostgreSQL yang menjamin keamanan dan kinerja data yang dapat diskalakan untuk banyak pengguna secara bersamaan.

Kami menggunakan Python, salah satu bahasa pemrograman paling populer untuk pengembangan program software kami.

Eksplor Modul-Modul Lainnya

Kami juga menyediakan modul-modul lain yang mungkin dibutuhkan oleh bisnis Anda.

Sales

Capai potensi tertinggi untuk tim penjualan anda dengan bantuan sistem penjualan.

Asset

Lacak penggunaan aset, siapa penggunanya, serta lokasi aset dengan mudah.

Inventory

Solusi menyeluruh untuk manajemen inventaris dan stok barang perusahaan Anda.

APA ITU Software Manajemen Kompetensi DAN MENGAPA PERUSAHAAN ANDA MEMERLUKANNYA?

Sistem manajemen kompetensi adalah suatu sistem yang digunakan oleh suatu organisasi untuk mengelola dan mengembangkan kompetensi dari para karyawannya. Tujuan dari sistem manajemen kompetensi adalah untuk memastikan bahwa para karyawan memiliki kompetensi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaannya dengan baik dan untuk membantu mereka mengembangkan kompetensi baru yang dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja mereka di masa yang akan datang.

Sistem manajemen kompetensi biasanya terdiri dari sejumlah elemen, seperti identifikasi kebutuhan kompetensi, perencanaan pengembangan kompetensi, pelatihan dan pengembangan, evaluasi kompetensi dan pengembangan karir karyawan itu sendiri.

Software manajemen kompetensi dapat memberikan berbagai manfaat bagi organisasi yang menggunakannya, di antaranya:

1. Membantu organisasi mengelola kompetensi individu atau kelompok dengan lebih efektif.

2. Membantu mengidentifikasi kebutuhan kompetensi yang ada dan mengembangkan rencana pengembangan yang sesuai.

3. Memudahkan penilaian kompetensi individu atau kelompok, sehingga dapat menentukan tingkat kompetensi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi.

4. Membantu mengelola karier individu atau kelompok, dengan memudahkan penentuan jalur karier yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.

5. Membantu mengidentifikasi kekurangan kompetensi dan mengembangkan rencana untuk mengatasinya, sehingga individu atau kelompok dapat terus memenuhi kebutuhan kompetensi organisasi.

6. Memudahkan pengukuran dan evaluasi hasil pengembangan kompetensi, sehingga organisasi dapat mengevaluasi efektivitas program pengembangan kompetensi yang dilakukan.

Ada beberapa pendekatan utama dalam manajemen kompetensi, di antaranya:

1. Pendekatan berdasarkan tugas: Pendekatan ini memfokuskan pada kompetensi yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Kompetensi tersebut dapat berupa kemampuan teknis atau non-teknis yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas tersebut.

2. Pendekatan berdasarkan kompetensi: Pendekatan ini memfokuskan pada kompetensi yang dibutuhkan oleh individu atau kelompok dalam organisasi, termasuk kemampuan teknis, non-teknis, dan sikap yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi.

3. Pendekatan berdasarkan keahlian: Pendekatan ini memfokuskan pada kompetensi yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu dengan tingkat keahlian yang tinggi. Kemampuan teknis atau non-teknis yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas tersebut dianggap sebagai keahlian.

4. Pendekatan berdasarkan kompetensi inti: Pendekatan ini memfokuskan pada kompetensi yang merupakan "inti" dari organisasi, yaitu kompetensi yang dianggap paling penting untuk mencapai tujuan organisasi. Kompetensi inti ini seringkali merupakan kombinasi dari kemampuan teknis dan non-teknis yang dianggap esensial untuk menjalankan operasi organisasi.

Beberapa faktor yang dapat memengaruhi manajemen kompetensi di suatu organisasi adalah:

1. Struktur organisasi: Bagaimana organisasi terstruktur dapat memengaruhi bagaimana kompetensi diidentifikasi, dikembangkan, dan diukur.

2. Kebutuhan bisnis: Kebutuhan bisnis yang berubah dapat memengaruhi kebutuhan kompetensi di dalam organisasi.

3. Teknologi: Perkembangan teknologi dapat memengaruhi kebutuhan kompetensi di dalam organisasi.

4. Kebijakan pemerintah: Kebijakan pemerintah dapat memengaruhi kebutuhan kompetensi di dalam organisasi, terutama jika ada peraturan atau regulasi yang harus dipenuhi.

5. Lingkungan eksternal: Faktor-faktor eksternal seperti pasar kerja, tingkat pertumbuhan ekonomi, dan tren industri dapat memengaruhi kebutuhan kompetensi di dalam organisasi.

6. Kultur organisasi: Kultur organisasi dapat memengaruhi bagaimana kompetensi dianggap penting dan bagaimana kompetensi dikembangkan di dalam organisasi.

Fitur-fitur yang ada dalam software manajemen kompetensi adalah:

1. Sistem penilaian kompetensi: Fitur ini memungkinkan individu atau kelompok menilai tingkat kompetensi mereka sendiri atau orang lain, dan memungkinkan organisasi mengelola data penilaian tersebut.

2. Sistem pengembangan kompetensi: Fitur ini membantu individu atau kelompok mengembangkan kompetensi yang diperlukan, dengan memberikan akses ke sumber-sumber pelatihan dan pengembangan yang tersedia.

3. Sistem perencanaan karier: Fitur ini membantu individu atau kelompok merencanakan karier mereka dengan memudahkan identifikasi jalur karier yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.

4. Sistem manajemen pertukaran informasi: Fitur ini memungkinkan individu atau kelompok berbagi informasi tentang kompetensi dan pengalaman mereka dengan orang lain di dalam organisasi.

5. Sistem manajemen dokumen: Fitur ini memungkinkan organisasi mengelola dokumen-dokumen yang berkaitan dengan kompetensi, seperti laporan pengembangan kompetensi dan dokumen penilaian kompetensi.

6. Sistem laporan dan analisis: Fitur ini membantu organisasi mengelola dan menganalisis data kompetensi, seperti data penilaian kompetensi dan data pengembangan kompetensi.

Harga software manajemen kompetensi di Indonesia bervariasi tergantung pada fitur-fitur yang dimilikinya dan skala penggunaan yang diinginkan. Beberapa software manajemen kompetensi mungkin dijual dengan harga per bulan atau tahun, sementara yang lain mungkin dijual dengan harga one-time untuk pembelian permanen.

Untuk mendapatkan harga yang lebih akurat, Anda bisa menghubungi salah satu vendor software manajemen kompetensi, seperti HashMicro, dan meminta penawaran harga dari beberapa kami. Hubungi tim customer service kami. untuk cari tahu lebih lanjut dan menjadwalkan demo gratis softwarenya sekarang juga.